Fondée en 1994 à Val-d’Or,
Meglab débute ses activités en
développant des systèmes de
sécurité et de contrôle dans les
mines de la région.

En 2005, plusieurs mines de la région
ferment leurs portes, dont la mine
Louvicourt, qui figure parmi les mines les
plus technologiques du Québec à l’époque,
celle où travaille Louis Valade depuis
plusieurs années.

Réticent à quitter sa ville pour travailler à Terre-Neuve, au Mexique ou en
Afrique comme l’envisagent certains de ses collègues, Louis joint l’équipe de Meglab. Il emporte avec lui son grand bagage de connaissances acquises sous terre.

Dès son arrivée, il se met en mode créativité
et apporte de nouvelles idées, fait preuve
d’initiative. Il raisonne comme s’il était
lui-même le client. Il sait ce dont les
travailleurs dans les mines ont besoin en
matière d’équipements électriques, puisqu’il
a lui-même tenu ce rôle dans le passé.

Louis devient vite actionnaire et président
de Meglab.

Il a osé
déranger, faire les
choses autrement.

Louis, c’est un
passionné. Il se
prend pour
la mine.

Avoir ça dans le sang

Louis ne désire pas seulement trouver
des solutions novatrices pour les mines,
il souhaite aussi créer des emplois de
qualité afin que ses anciens coéquipiers
et amis puissent demeurer en Abitibi-
Témiscamingue avec leurs familles.

Il débute le département électrique
avec le mandat de récupérer et restaurer
les équipements de la mine Louvicourt
et les installer à Terre Neuve à la mine
Aur Ressources. Son expertise dans les
mines l’amène à partager les bonnes
pratiques et à former les gens dans de
nouveaux sites. C’est à ce moment
que Meglab connaît une croissance
fulgurante.

Il a bâti l’entreprise avec sa personnalité.

En 2017, Meglab effectue un travail colossal
en contribuant à l’électrification complète
de la mine aurifère Borden, de Newmont
en Ontario, qui devient la première mine
souterraine 100 % électrique au Canada.
Ce projet de grande envergure ainsi que
l’ensemble de toutes les réalisations de
l’équipe, mais surtout la passion qui l’anime
font en sorte qu’Epiroc, une compagnie
suédoise qui fabrique des engins miniers,
s’intéresse sérieusement à l’entreprise
québécoise.

Elle voit en celle-ci la possibilité d’électrifier
complètement sa flotte de véhicules.

Ils nous regardaient avec beaucoup de curiosité et d’intérêt. Venant d’un géant comme Epiroc, c’était flatteur.

Un savoir-faire remarquable
Si au départ, les dirigeants de Meglab
rencontrent les Suédois pour leur offrir
leurs services, une immense opportunité
se dessine sous leurs yeux. Les membres
de l’entreprise suédoise et ceux de la
québécoise comprennent qu’en plus d’être
complémentaires, ils partagent le même
rêve : avoir un impact partout sur la planète
afin que l’industrie minière devienne plus
verte et plus sécuritaire. C’est à ce moment
qu’une union est envisagée.

Epiroc nous
ouvrait les portes
sur le monde.

Le GRAND saut

En mars 2021, Meglab passe aux
mains d’Epiroc, un processus d’acquisition
qui s’échelonne sur 1 an, accompli
principalement en virtuel en raison de la
pandémie. Une période fort éprouvante
pour les dirigeants qui, la même année,
vivent une expérience motivante et
de grande envergure avec la vente
de l’entreprise, mais doivent aussi,
pour la première fois, laisser partir de
précieux collègues et ami.e.s en raison
de la crise sanitaire.

D’une journée à
l’autre, on rencontrait
les équipes et on était
obligés de faire des
mises à pied. C’était
extrêmement difficile.
Jamais on ne s’était
imaginés vivre ça.

Heureusement, il ne faut que quelques
mois avant que les 250 employés de
Meglab soient de nouveau réunis.
Malgré la fusion, tous les emplois chez
Meglab sont sécurisés et le siège social
demeure à Val-d’Or.

L’équipe est motivée plus que jamais à
poursuivre ses apprentissages et à vivre
l’expansion de l’entreprise à l’étranger tout en
demeurant autonome.

Nous sommes fiers, car
c’est bon pour nos gens,
pour l’industrie, pour
l’Abitibi-Témiscamingue
et pour le Québec.

Meglab entretient des relations
de confiance avec ses clients, ses
collaborateurs, mais aussi avec son équipe :
des gens d’action passionnés et créatifs
avec beaucoup de potentiel. Ils ont pour
la plupart travaillé sous terre et sont en
mesure de figurer comment le mineur
utilisera la technologie qui lui sera proposée.
Chaque membre de l’équipe permet de
faire la différence dans les activités de
l’entreprise.

Meglab, ce n’est
pas un produit :
c’est du monde.

Dès ses débuts chez Meglab, Louis, désireux
de reproduire les conditions extraordinaires
dont il jouissait lorsqu’il travaillait sous terre,
propose un club social et de belles activités
culturelles à son équipe. C’est un patron
accessible qui a le bonheur de ses collègues
à coeur et qui fait une grande place à
l’humour dans son quotidien.

Ça a donné tout
le sens, la culture
de l’entreprise.

L’ humain

FIKA

Comme son père, Kim croit que la
cohabitation entre les générations et
l’atmosphère complice qui peut régner
dans une entreprise favorisent grandement
la créativité et l’atteinte des objectifs.
Pour encourager les échanges entre
collègues, elle instaure la FIKA, un concept
emprunté à la Suède.

« Je me suis dit : Wow! C’est ça que ça nous
prend ! On a tout intérêt à mélanger les
expertises, il faut brasser ça pour
faire sortir les idées. »

Une coïncidence ou une prémonition,
puisqu’elle introduit cette activité dans
la compagnie quelques années avant la
transaction avec le géant suédois Epiroc.

C’est un bel adon. Il y
a des affinités
au-delà de l’industrie.

La FIKA consiste à prendre une
pause café/viennoiserie qui n’est pas
nécessairement structurée,
une fois par semaine chez Meglab.

Les employés ne discutent pas seulement
du travail : un amène son accordéon, l’autre
fait cuire un poisson, un autre fait voler
ses drones. Cette halte hebdomadaire leur
permet de bâtir des liens solides entre eux.

« La valeur ajoutée de Meglab, ce sont les
équipes complémentaires et les expertises
complémentaires qui travaillent ensemble. »

Dans son parcours souvent récompensé,
Meglab remporte le prix Formation, création
d’emplois et qualité de vie en entreprise, de la
Chambre de commerce de Val-d’Or en 2015.

La pro des relations publiques

Kim Valade
Directrice générale

Elle a notamment dirigé le département des ventes
et supervisé les activités de standardisation des
processus avant d’occuper le poste de DG.

Kim était loin de se douter qu’elle suivrait un jour les
traces de son père. Bien que son emploi d’étudiante
l’amène sous terre dans les mines l’été, elle quitte
sa région pour faire ses études universitaires en
récréologie, puis revient en Abitibi-Témiscamingue
et reste à la maison avec ses enfants pendant 4 ans.

Son intérêt pour le développement responsable
la pousse à rejoindre l’équipe de Meglab en 2015.
Elle complète un microprogramme en gestion de
l’industrie minière à l’Université du Québec en
Abitibi-Témiscamingue pour comprendre davantage
le développement minier, puis devient actionnaire
aux côtés d’une dizaine de collègues.

Kim est à l’affût des grandes tendances du domaine
pour faire en sorte de constamment innover vers
de meilleures pratiques d’affaires. Elle exerce un
leadership participatif qui prône la collaboration
et l’ouverture envers les autres. Elle s’assure que
chaque personne qui fait partie de l’équipe puisse
atteindre son plein potentiel. C’est une femme
d’action, passionnée, extrêmement humaine et
investie dans sa communauté.

J’apprends à me connaître avec Meglab.

Dominic Valade
Vice-président administration et finances

Le neveu de Louis Valade joint l’équipe
en 2006 et agit d’abord comme consultant
en ressources humaines avant de diriger
l’ensemble des activités administratives
de l’entreprise en 2012.

Dominic possède un baccalauréat en
ressources humaines de l’Université du
Québec en Abitibi-Témiscamingue et une
maîtrise en administration des affaires
de l’Université du Québec à Montréal.

Il est un fin stratège, en pleine possession
de ses moyens, toujours concentré sur les
objectifs à atteindre. Il s’assure de maintenir
les résultats et de maximiser les retombées
qui s’ensuivent. Dominic crée la synergie
entre les différents départements, en plus
de renforcer les liens d’affaires qui unissent
les partenaires.

C’est le gars réfléchi. Le spécialiste
des tableaux Excels.

Le passionné des technologies minières

Éric Dessureault
Vice-président opérations

Diplômé de l’Institut Teccart en électronique
industrielle, il s’est joint à l’équipe en 2016,
après avoir participé pendant plus de 3 ans
à un projet regroupant les technologies
les plus avancées du monde minier.

Éric dirige l’ensemble des opérations, de
l’ingénierie à la manufacture, en passant
par le service. Il est attentif à l’évolution
constante de l’industrie et est complètement
dédié aux clients afin de leur offrir un service
irréprochable. Il se fait un devoir de toujours
améliorer le travail des différentes équipes
afin qu’elles performent encore plus.
C’est un homme soucieux du bien-être
des gens qui l’entourent.

C’est un gars d’action : il répond et il livre.

L’équipe à ses débuts

Le visionnaire

Louis Valade
Président, actionnaire

Louis a travaillé dans le secteur minier
pendant plus de trente ans et a su
brillamment partager son expertise pour
faire en sorte que son entreprise Meglab
laisse sa trace partout dans le monde. Il a
fait preuve d’audace, d’avant-gardisme et
d’innovation. Très charismatique et doté
d’un grand sens de l’humour, il est un
entrepreneur né sans le savoir.

Maintenant retraité, il n’est jamais bien
loin et s’offre encore le plaisir de participer
à quelques brainstorm d’équipe.

Louis a remporté le prix Personnalité
de l’année de la Chambre de Commerce
de Val-d’Or en 2013.

Sa créativité, sa passion et son
engagement ont assurément positionné
Meglab en tant que leader dans l’industrie.
Il est à l’origine de la philosophie de
notre entreprise.

L’allié technique

Sylvain Viger
Vice-président, actionnaire

De nature calme et réfléchie, Sylvain
est passionné par les tendances en
télécommunication et par les différentes
technologies. Il a toujours misé sur une
offre qui combine la fiabilité des systèmes
et les services d’intégration. Son approche
axée sur le service client et sur l’obtention
de résultats efficaces, de même que sa
perspicacité, sa débrouillardise et son
talent ont concouru à bâtir la confiance
envers son entreprise.

Retraité lui aussi, il a été
incontestablement un excellent
partenaire d’affaires avec Louis,
avec qui il a fait équipe dans chacune
des étapes de cette grande aventure.

Sylvain a grandement contribué
au succès que connaît Meglab.

…les bâtisseurs

Face aux défis socio-environnementaux de l’avenir,
Meglab entend jouer un rôle majeur et influent à l’égard
du développement durable des mines, par souci d’équité
envers les générations actuelles et futures.

La qualité de vie de ses employés, de sa communauté et la protection
des milieux naturels est et sera toujours au coeur de ses préoccupations.

On croit en notre pouvoir d’agir et
à la différence qu’une entreprise engagée
et responsable peut faire dans son
milieu et dans son industrie.

Une richesse pour le Québec

Chez Meglab,
on n’a jamais été en
décroissance, grâce
à l’exportation de
notre savoir-faire.

Le trio exécutif souhaite poursuivre le
développement du savoir-faire de Meglab
pour l’exporter à l’extérieur du pays.
Le Québec étant un bassin d’innovation
hyper créatif et surtout, très en demande,
Kim assure qu’il est primordial que les
gouvernements continuent d’investir dans
le secteur minier, qui contribue grandement
à faire rouler l’économie d’ici. Elle croit que
l’avenir de l’industrie minière réside dans
l’intelligence des opérations.

« C’est tout le temps d’imaginer de quelle
façon l’automatisation et l’électrification
influenceront le travail de demain. Va-t-il
y avoir encore des gens sous terre ? »

Son entreprise collabore avec l’Institut
national des mines, les centres de formation
professionnelle et les universités, puisqu’en
raison des nombreuses avancées, les
métiers reliés à la mine se transformeront
assurément. Si quelques emplois tendent
à disparaître, d’autres seront
inévitablement créés.

On se doit d’être
ouvert et d’embrasser
le changement.