Les années 90 sont difficiles
pour l’entreprise, qui souffre
d’être en avance sur son temps.

On était trop tôt.
Le monde n’était pas
prêt à nous écouter.

Gérald, confiant qu’il emprunte la
bonne voie, persiste malgré les obstacles.
« Ça nous frustrait par moments, on mettait des sous là-dedans ! »

Gérald développe son expertise aux côtés de Laurent Chartier du groupe CFC, et s’intéresse au rôle du management dans la santé-sécurité. « Nous savions que le volet stratégique de notre approche en regard à
la prévention était révolutionnaire. »
L’avenir leur donne raison !

Le Groupe-conseil Perrier développe une expertise inégalée et jouit d’une large avance dans le domaine dès le début des années 2000.
Entre 2004 et 2006, l’entreprise connaît
une période d’effervescence, notamment
en établissant un partenariat jamais vu
avec Alcan Inc., qui la propulse sur la
scène internationale.

On aurait pu perdre
le contrôle à cette époque-là tellement il
y avait de l’ouvrage.

« On devait former des formateurs
dans plus de 10 langues. » Trois années
où Gérald passe son temps dans les airs,
entre Francfort, Istambul et Saguenay
et construit son réseau de consultants.

À chaque fois qu’on me proposait de travailler dans une nouvelle langue, je leur répondais : donnez-moi deux mois.

Au début des années 2010, la compagnie
rayonne à l’étranger. « Les contrats à
l’international rentraient plus fort qu’au
Québec. » Le fondateur de l’entreprise
ressent toutefois le besoin d’être
davantage épaulé.

« J’avais besoin de support, je passais
150 000 milles dans les airs… c’est trop
voyager ! L’arrivée d’Olivier nous a aidés
à desservir l’Europe. »

Olivier, c’est Olivier Leroux, qui intègre
l’entreprise en 2011. Il apprend d’abord
à connaître l’entreprise comme client.
Impressionné par la vision de Gérald et
enthousiasmé par la mission de l’entreprise,
il devient partenaire, puis associé du
Groupe-conseil Perrier et assure une
présence en terrain européen.

Olivier, il est vraiment
quelque chose, son arrivée
nous a soulagés et a apporté
un vent de fraîcheur.

Peu de temps après, Myriam, engagée de
différentes façons dans l’entreprise dès
ses 15 ans, « je déchiquetais du papier,
classais des dossiers, faisais de la peinture »,
s’inscrit à la maîtrise en droit international et
commence à s’impliquer plus sérieusement
dans l’entreprise à partir de 2012.

Au départ, elle s’investit toutefois plus dans la
gestion et la logistique des opérations, puis en
2015, curieuse d’en savoir plus sur la façon dont
son père voyait le domaine de la santé-sécurité,
elle obtient un diplôme en santé et sécurité
de l’Organisation internationale du travail.

A partir de ce moment, son influence se fait
de plus en plus sentir au sein de l’entreprise.
Gérald considère que la formation de
Myriam en Droit et Relations internationales
serait un atout pour le développement
de l’entreprise à l’étranger, puisqu’elle a
les outils pour brosser le portrait d’une
population et constater comment la culture
et les conditions de vie de celle-ci peuvent
influencer le rapport de ces gens-là
à la santé-sécurité.

D’ailleurs, lors d’un voyage en Asie où il
doit rencontrer Jean-François Lépine pour
discuter du marché chinois, il appelle Myriam
et lui demande : « Aide-moi à me préparer,
je veux mieux comprendre le marché et
la culture chinoise, je veux avoir les bons
arguments et la bonne manière de parler à
Jean-François. »

S’intéressant de près à la question de
l’engagement des sous-traitants et des
entrepreneurs dans la prise en charge de la
santé-sécurité et la culture d’entreprise, Myriam
abandonne alors sa maîtrise en Droit pour
une autre maîtrise en gestion lui permettant de
faire de la recherche en santé-sécurité.

D’un commun accord avec Gérald,
c’est en 2016 qu’elle se délaisse de l’aspect
administratif pour suivre véritablement les
pas de son père et intervenir en prévention.

Je voulais
vraiment travailler
comme consultante
et accompagner les
entreprises de manière
concrète.

Gérald, Myriam et Olivier sont désormais à la
tête d’un groupe international qui renouvelle
le milieu de la santé-sécurité et qui s’engage
à être un leader en matière d’innovation dans
le domaine.

L’expert tout terrain

Gérald Perrier
Président et fondateur

Gérald Perrier est un pionnier dans le domaine de la santé-sécurité au travail. OEuvrant dans le milieu depuis plus de 40 ans, il occupe tour à tour des postes de contremaître de production, de coordonnateur à la santé-sécurité dans le milieu industriel, de formateur pour la Technique de prévention des accidents du Cégep de Jonquière, pour finalement devenir le fondateur et président du Groupe Perrier.

« J’ai commencé ma carrière avec un tout petit DEC en sciences humaines, Ha ! Ha ! »

Sa curiosité et son désir d’innovation le poussent à se former à l’université pour répondre aux enjeux qu’il rencontre après le début de sa carrière et ainsi à perfectionner son expertise théorique sans perdre de vue ce qui se passe vraiment sur le terrain.

« J’ai laissé mon travail guider mes formations, et pas le contraire. Je suis passé d’un certificat en relations industrielles de l’Université de Montréal à un diplôme de 3e cycle en prévention des risques de la Sorbonne, à Paris, en passant par une formation en pédagogie de l’Université
du Québec à Chicoutimi. »

L’héritière en caps d’acier

Myriam Perrier
Conseillère associée

De l’adolescente qui aide à faire de menus travaux dans l’entreprise de son père à la femme d’affaires et experte en prévention qu’elle est devenue, Myriam a grandi avec le groupe Perrier. « Mon numéro d’employé date de mes 15 ans. »

L’attachement envers la compagnie n’est cependant pas la seule raison pour laquelle elle y travaille. « Je suis vraiment intéressée par les droits humains, c’est ce qui me passionne. OEuvrer en santé-sécurité, c’est une façon très tangible d’aider les gens ! »

Myriam est une fille d’équipe et incarne totalement les valeurs et la culture d’entreprise prônées par le groupe Perrier. Elle a un désir profond et une volonté de poursuivre la mission de son père, mais elle ne veut pas le faire seule. « Je veux que tous ceux et celles qui désirent s’engager avec nous dans le plan et la stratégie de relève sentent qu’ils ont leur place au sein
du groupe Perrier. »

Continuer la mission de Gérald, pour Myriam, c’est aussi s’afférer à renouveler le milieu.
« J’aimerais vraiment ça pouvoir collaborer avec les donneurs d’ordres et leurs sous-traitants, faire le pont, être capable de faciliter ces partenariats. »

L’incitateur dynamique

Olivier Leroux
Vice-président et leader de la zone Europe-Moyen-Orient-Afrique

Olivier, homme d’affaires, gestionnaire et formateur aguerri, intervient sur la scène internationale comme consultant expert en prévention et en qualité avec l’équipe Perrier.

« C’est quelqu’un de vraiment dynamique.
Il s’agite et il agite. »

D’abord client du Groupe-conseil Perrier, il tombe sous le charme des pratiques de l’entreprise. « Notre vision de l’avenir du marché et nos valeurs sont complémentaires. On se challenge. »

Son entrée en poste facilite l’expansion
de la compagnie, qui croule sous les
contrats. « L’arrivée d’Olivier nous a
aidés à desservir l’Europe. »

Depuis, ses clients comme ses collègues profitent de son expertise, de son énergie et de sa générosité. « Son leadership est contagieux. »

En plus d’avoir récemment intégré la santé mentale à leur champ d’action, le groupe Perrier continue à miser sur la recherche pour raffiner et multiplier ses stratégies de travail.

Comme Gérald avant elle, Myriam cherche à trouver sur les bancs de l’université des réponses aux questions qui naissent sur
le terrain.

Je me penche sur la question de l’engagement des sous-traitants et des entrepreneurs en santé-sécurité dans le cadre de ma thèse de doctorat. C’est un sujet qui a besoin de beaucoup d’investissement
en recherche.

« Ce que soulève mes recherches,
c’est que l’esprit de partenariat entre
les gens provoque plus d’engagement.
Ce n’est pas une structure qui est valorisée dans le monde des affaires en ce moment, mais qui fonctionne davantage selon le principe du donneur d’ordres qui dicte
ses conditions. »

Le travail de Myriam amène l’entreprise à offrir des services inédits. « On est en train de développer un produit qui nous permettra d’être un espace de partenariat entre les sous-traitants et les entrepreneurs. »

Les trois associés parlent d’une seule et même voix. Gérald, Myriam et Olivier sont passionnés par l’humain et travaillent à construire une belle relève.

Ils veulent transmettre aux jeunes
leurs connaissances et cette vision de la santé-sécurité intégrée à la culture de l’entreprise pour avoir une influence positive dans la prévention des accidents de travail aux quatre coins de la planète. Ils veulent que chacun et chacune qui se sent investi par cette mission puisse prendre sa place dans leur stratégie de relève.

Pendant que Myriam se prépare lentement à en prendre les rênes de l’entreprise en partenariat avec certains collègues,
Gérald mesure l’importance des recherches de sa fille et de son approche collaborative
sur l’avenir de l’entreprise
qu’il a fondée.

Je n’aurais pas
eu le courage et la
patience de poursuivre la réflexion sur les rapports entre les entrepreneurs et les sous-traitants par la voie de ce que j’ai
moi-même provoqué il
y a 25 ans. Ça, on appelle ça la relève. C’est l’avenir.