{"id":101353,"date":"2022-08-02T14:16:59","date_gmt":"2022-08-02T18:16:59","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.totemweb.design\/macommunaute\/emplois\/u229107-conseiller-ere-placement-et-recrutement\/"},"modified":"2022-08-02T14:16:59","modified_gmt":"2022-08-02T18:16:59","slug":"u229107-conseiller-ere-placement-et-recrutement","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/dev.totemweb.design\/macommunaute\/emplois\/u229107-conseiller-ere-placement-et-recrutement\/","title":{"rendered":"Conseiller(\u00e8re) &#8211; Placement et recrutement"},"content":{"rendered":"<div data-dzwrap=\"true\">\n<div>\n<p><strong>\u00c0 propos de PME MTL Est-de-l&rsquo;\u00cele\u00a0<\/strong><\/p>\n<div>Incontournable dans le d\u00e9veloppement \u00e9conomique et de l\u2019emploi, PME MTL Est-de-l\u2019\u00cele favorise l\u2019essor \u00e9conomique de l\u2019Est de Montr\u00e9al et ce, en offrant des services-conseils et du financement aux entrepreneurs autant en d\u00e9marrage, croissance qu\u2019en situation de transfert. Instigateur de projets \u00e9conomiques structurants, il d\u00e9ploie l\u2019initiative Synergie Montr\u00e9al, est l\u2019un des six p\u00f4les du r\u00e9seau PME MTL et g\u00e8re le programme Placement assist\u00e9\u00a0d\u2019Emploi-Qu\u00e9bec.<\/p>\n<p><strong>Sommaire du poste<\/strong><br \/>Relevant de la direction g\u00e9n\u00e9rale, le\/la Conseiller(\u00e8re) \u2013 Placement et recrutement a la responsabilit\u00e9 de r\u00e9aliser des interventions dans les volets Individus et Entreprises de l\u2019entente Placement assist\u00e9 (PA) avec Services\u00a0Qu\u00e9bec pour l\u2019Est de Montr\u00e9al.<br \/>Il\/elle interviendra notamment aupr\u00e8s de la client\u00e8le en recherche d\u2019emploi pour valider son profil de comp\u00e9tences, confirmer ses attentes pour un prochain emploi et la soutenir dans ses recherches d\u2019emploi et son placement en emploi et d\u2019assister les entreprises dans leurs efforts de recrutement de main-d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n<p>Ancr\u00e9e dans une approche par r\u00e9sultats, son action doit favoriser le retour en emploi des candidats rencontr\u00e9s ou sa mise en relation avec des ressources pouvant soutenir son employabilit\u00e9.\u00a0Cette personne doit \u00eatre apte \u00e0 accompagner une client\u00e8le multiculturelle et de profils vari\u00e9s et elle se d\u00e9marque par sa capacit\u00e9 d\u2019\u00e9valuer rapidement le potentiel d\u2019employabilit\u00e9 des candidats. Par ailleurs, il\/elle aura une grande facilit\u00e9 \u00e0 \u00e9tablir un lien de confiance avec les entreprises.<\/p>\n<p><strong>D\u00e9tails des responsabilit\u00e9s<\/strong><\/div>\n<ul>\n<li>Accueillir les chercheurs d\u2019emploi et valider leur admissibilit\u00e9 au programme PA<\/li>\n<li>R\u00e9f\u00e9rer \u00e0 des ressources externes le cas \u00e9ch\u00e9ant<\/li>\n<li>S\u00e9lectionner la client\u00e8le \u00e0 inscrire au programme PA : \u00e9valuation de besoins, de l\u2019objectif professionnel et de la connaissance des m\u00e9thodes de recherche d\u2019emploi, engagement actif dans sa recherche d\u2019emploi, r\u00e9vision sommaire du CV et des postes cibl\u00e9s, etc.<\/li>\n<li>Animer des rencontres d\u2019inscription de groupe, des ateliers de d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences ou des rencontres de cod\u00e9veloppement<\/li>\n<li>Identifier les obstacles pouvant nuire \u00e0 l\u2019obtention d\u2019un emploi et au maintien en emploi<\/li>\n<li>Offrir des rencontres d\u2019accompagnement individuel : validation de l\u2019ad\u00e9quation entre les comp\u00e9tences de la personne et l\u2019emploi recherch\u00e9, mise \u00e0 jour du CV, validation des techniques de recherche d\u2019emploi de la personne, conseils sur les diff\u00e9rents domaines d\u2019emploi et sur les strat\u00e9gies de recherche d\u2019emploi<\/li>\n<li>Mettre les candidats en contact avec des emplois rep\u00e9r\u00e9s<\/li>\n<li>D\u00e9velopper et entretenir des partenariats et des relations d\u2019affaires avec les diff\u00e9rents partenaires en employabilit\u00e9<\/li>\n<li>Soutenir la promotion le programme aupr\u00e8s des entreprises et des ressources en employabilit\u00e9 du territoire<\/li>\n<li>Soutenir les efforts de d\u00e9marchage n\u00e9cessaire \u00e0 l\u2019identification des entreprises ayant des besoins de main-d\u2019\u0153uvre<\/li>\n<li>Valider le besoin de l\u2019employeur, des comp\u00e9tences et des qualifications requises, de la r\u00e9mun\u00e9ration, des comparatifs du march\u00e9, des conditions et de l\u2019environnement de travail<\/li>\n<li>Informer les employeurs des m\u00e9thodes de recrutement et r\u00e9seau de diffusion de l\u2019offre d\u2019emploi<\/li>\n<li>Informer les employeurs sur les programmes d\u2019embauche<\/li>\n<li>Diffuser les offres d\u2019emploi recens\u00e9es pour maximiser les occasions de placement<\/li>\n<li>Saisir les informations des offres d\u2019emploi dans les outils de gestion de fa\u00e7on \u00e0 rep\u00e9rer des maillages et g\u00e9n\u00e9rer les rapports statistiques<\/li>\n<li>Prioriser ses interventions en fonction des objectifs cibl\u00e9s<\/li>\n<li>Participer \u00e0 des rencontres internes de coordination et d\u2019\u00e9valuation du travail<\/li>\n<li>Repr\u00e9senter les int\u00e9r\u00eats de la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 des \u00e9v\u00e8nements publics, des comit\u00e9s et groupes de travail<\/li>\n<li>Assurer un suivi r\u00e9gulier de ses interventions<\/li>\n<li>Produire des rapports d&rsquo;activit\u00e9s et tenir les dossiers \u00e0 jour des diff\u00e9rents outils de gestion<\/li>\n<\/ul>\n<div><strong>Profil recherch\u00e9<\/strong><\/div>\n<ul>\n<li>D\u00e9tenir au moins un Baccalaur\u00e9at (BACC) dans un domaine pertinent (ex : gestion des ressources humaines, information scolaire et professionnelle, d\u00e9veloppement de carri\u00e8res, orientation)<\/li>\n<li>Poss\u00e9der au moins une \u00e0 trois ann\u00e9es d&rsquo;exp\u00e9rience dans le domaine de l\u2019employabilit\u00e9 ou de la GRH<\/li>\n<li>Ma\u00eetriser les techniques de recherche d\u2019emploi et de counselling individuel et de groupe<\/li>\n<\/ul>\n<div>Pour compl\u00e9ter notre \u00e9quipe d\u2019experts, les candidats recherch\u00e9s d\u00e9montrent des habilet\u00e9s en coaching individuel et de groupe de m\u00eame que des capacit\u00e9s \u00e0 travailler en \u00e9quipe, \u00e0 communiquer et \u00e0 \u00e9tablir de bonnes relations. Un grand souci pour le service \u00e0 la client\u00e8le, l\u2019empathie et la rigueur sont de mise dans cette fonction tout comme la capacit\u00e9 d&rsquo;utiliser diff\u00e9rents outils informatiques, les m\u00e9dias sociaux, ainsi qu&rsquo;une tr\u00e8s bonne capacit\u00e9 de communication et r\u00e9daction. Les candidats doivent maitriser le fran\u00e7ais et sont aptes \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 une client\u00e8le anglophone et multiculturelle.<\/p>\n<p>La personne cibl\u00e9e est un co\u00e9quipier hors pair que fait preuve de dynamisme, de polyvalence, de flexibilit\u00e9 dans ses approches, d\u2019efficacit\u00e9, d\u2019autonomie et d\u2019une capacit\u00e9 de travailler sous pression et d\u2019\u0153uvrer sur plusieurs dossiers \u00e0 la fois. Elle doit avoir la possibilit\u00e9 d\u2019utiliser son v\u00e9hicule personnel dans le cadre de ses fonctions.<\/p>\n<p><strong>Conditions et avantages\u00a0<\/strong><\/div>\n<ul>\n<li>Poste r\u00e9gulier<\/li>\n<li>Flexibilit\u00e9 d\u2019horaire<\/li>\n<li>Pr\u00e9sence hybride alliant la vie personnelle et professionnelle<\/li>\n<li>Salaire comp\u00e9titif et avantages sociaux notamment un r\u00e9gime d\u2019assurances collectives et un r\u00e9gime de retraite simplifi\u00e9<\/li>\n<li>Bureau situ\u00e9 au 7305, boul. Henri-Bourassa Est<\/li>\n<li>Entr\u00e9e en fonction d\u00e8s que possible<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c0 propos de PME MTL Est-de-l&rsquo;\u00cele\u00a0 Incontournable dans le d\u00e9veloppement \u00e9conomique et de l\u2019emploi, PME MTL Est-de-l\u2019\u00cele favorise l\u2019essor \u00e9conomique de l\u2019Est de Montr\u00e9al et ce, en offrant des services-conseils et du financement aux entrepreneurs autant en d\u00e9marrage, croissance qu\u2019en situation de transfert. 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