{"id":378438,"date":"2012-06-07T11:23:41","date_gmt":"2012-06-07T15:23:41","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.totemweb.design\/macommunaute\/communiques\/u15560-la-commission-des-droits-de-la-personne-et-des-droits-de-la-jeunesse-lance-son-rapport-sur-l-acces-a-l-egalite-en-emploi-il-faut-tripler-le-nombre-de-personnes-handicapees-au-sein-des-organis-3\/"},"modified":"2012-06-07T11:23:41","modified_gmt":"2012-06-07T15:23:41","slug":"u15560-la-commission-des-droits-de-la-personne-et-des-droits-de-la-jeunesse-lance-son-rapport-sur-l-acces-a-l-egalite-en-emploi-il-faut-tripler-le-nombre-de-personnes-handicapees-au-sein-des-organis-3","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/dev.totemweb.design\/macommunaute\/communiques\/u15560-la-commission-des-droits-de-la-personne-et-des-droits-de-la-jeunesse-lance-son-rapport-sur-l-acces-a-l-egalite-en-emploi-il-faut-tripler-le-nombre-de-personnes-handicapees-au-sein-des-organis-3\/","title":{"rendered":"La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse lance son rapport sur l’acc\u00e8s \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 en emploi : il faut tripler le nombre de personnes handicap\u00e9es au sein des organismes publics"},"content":{"rendered":"

MONTR\u00c9AL, le 7 juin 2012 – Les personnes handicap\u00e9es sont
\n s\u00e9rieusement sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans les organismes publics au Qu\u00e9bec et
\n des efforts consid\u00e9rables doivent \u00eatre consentis afin de faire
\n respecter leur droit \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 pr\u00e9vu \u00e0 la Charte des droits et
\n libert\u00e9s de la personne.
\n<\/P>


\n\u00ab\u00a0Les organismes publics doivent tripler la repr\u00e9sentation des personnes
\n handicap\u00e9es au sein de leurs effectifs\u00a0\u00bb, a expliqu\u00e9 aujourd’hui le
\n pr\u00e9sident de la Commission des droits de la personne et des droits de
\n la jeunesse, monsieur Ga\u00e9tan Cousineau, lors du lancement du Rapport triennal 2007-2010 <\/I>de la Loi sur l’acc\u00e8s \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 en emploi dans des organismes publics,
\n en pr\u00e9sence des repr\u00e9sentants et repr\u00e9sentantes des groupes vis\u00e9s, des
\n employeurs, des syndicats ainsi que des groupes de d\u00e9fense et de
\n promotion des droits des personnes handicap\u00e9es.
\n<\/P>


\n\u00ab\u00a0Le d\u00e9fi est de taille, a-t-il reconnu, puisqu’en m\u00eame temps, les
\n organismes publics doivent aussi poursuivre leurs efforts pour
\n augmenter la repr\u00e9sentation des autres groupes vis\u00e9s par la Loi, soit
\n les femmes, les minorit\u00e9s visibles, les minorit\u00e9s ethniques et les
\n Autochtones.\u00a0\u00bb
\n<\/P>


\n\u00ab\u00a0Comme les organismes publics sont un reflet de la soci\u00e9t\u00e9 qu\u00e9b\u00e9coise,
\n ils doivent servir de mod\u00e8les dans la lutte contre la discrimination au
\n travail et agir \u00e0 titre d’agents de changements dans la soci\u00e9t\u00e9\u00a0\u00bb, a
\n rappel\u00e9 monsieur Cousineau.
\n<\/P>


\nLes personnes handicap\u00e9es n’ont \u00e9t\u00e9 ajout\u00e9es aux groupes vis\u00e9s par la
\n loi qu’en 2005. Le rapport dresse donc pour la premi\u00e8re fois le
\n portrait de leur sous-repr\u00e9sentation au sein de quelque 260 organismes
\n publics, notamment ceux du r\u00e9seau de l’\u00e9ducation (commissions
\n scolaires, c\u00e9geps et universit\u00e9s), les municipalit\u00e9s, les soci\u00e9t\u00e9s de
\n transports et les soci\u00e9t\u00e9s d’\u00c9tat, telles Hydro-Qu\u00e9bec, la soci\u00e9t\u00e9 de
\n la Place des Arts de Montr\u00e9al et la Commission de la construction du
\n Qu\u00e9bec. (La loi s’applique aussi aux \u00e9tablissements de la sant\u00e9 et des
\n services sociaux mais leurs effectifs seront analys\u00e9s dans un prochain
\n rapport en raison de l’importante restructuration survenue dans ce
\n r\u00e9seau.)
\n<\/P>


\nM\u00eame si certains organismes ont r\u00e9ussi \u00e0 augmenter la repr\u00e9sentation des
\n personnes handicap\u00e9es au sein de leurs effectifs, la plupart ont un
\n rattrapage consid\u00e9rable \u00e0 faire pour atteindre les objectifs fix\u00e9s par
\n les programmes d’acc\u00e8s \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 (PAE).
\n<\/P>


\nPar exemple, Biblioth\u00e8que et Archives nationales du Qu\u00e9bec (BAnQ) fait
\n figure de bon \u00e9l\u00e8ve en mati\u00e8re d’int\u00e9gration car cet organisme, dans
\n lequel les personnes handicap\u00e9es sont les plus repr\u00e9sent\u00e9es parmi les
\n soci\u00e9t\u00e9s d’\u00c9tat, a int\u00e9gr\u00e9 les personnes handicap\u00e9es \u00e0 son PAE avant
\n que la Loi ne l’exige. Cela lui a donn\u00e9 une longueur d’avance, ce qui
\n confirme qu’il est possible d’atteindre les objectifs fix\u00e9s.
\n<\/P>


\nLe rapport d\u00e9montre notamment que le r\u00e9seau de l’\u00e9ducation devra mettre
\n les bouch\u00e9es doubles, compte tenu de l’importance des effectifs et de
\n son r\u00f4le dans la soci\u00e9t\u00e9. En effet, plus de 200\u00a0000 personnes
\n travaillent au sein des commissions scolaires, des c\u00e9geps ou encore des
\n universit\u00e9s qu\u00e9b\u00e9coises. Afin de respecter leurs engagements en mati\u00e8re
\n d’\u00e9galit\u00e9, il faudrait que les commissions scolaires embauchent plus de
\n 4\u00a0500 personnes handicap\u00e9es en plus des 1\u00a0800 d\u00e9j\u00e0 en poste. Du c\u00f4t\u00e9
\n des c\u00e9geps, il n’y a pr\u00e9sentement que quelque 300 personnes handicap\u00e9es
\n alors qu’il en faudrait au moins 700 de plus. Dans les universit\u00e9s,
\n l’objectif est d’embaucher plus de 1 000 autres personnes handicap\u00e9es.
\n<\/P>


\nLa Commission est responsable de veiller \u00e0 la mise en \u0153uvre de la Loi
\n sur l’acc\u00e8s \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 en emploi dans des organismes publics entr\u00e9e en
\n vigueur en avril 2001 et<\/SPAN> de conseiller les organismes publics sur
\n l’implantation des PAE. Ces programmes ont pour objet la reconnaissance
\n des comp\u00e9tences des membres de certains groupes de la population et
\n leur int\u00e9gration sur le march\u00e9 du travail dans des postes pour lesquels
\n ils ont les comp\u00e9tences. Ils permettent aux organismes d’identifier et
\n de modifier les r\u00e8gles et pratiques du syst\u00e8me d’emploi susceptibles
\n d’\u00eatre discriminatoires envers les cinq groupes vis\u00e9s par la Loi.
\n<\/P>


\n\u00ab\u00a0L’environnement social et politique appelle \u00e0 des efforts
\n suppl\u00e9mentaires pour reconna\u00eetre les droits des personnes
\n handicap\u00e9es\u00a0\u00bb, a soutenu monsieur Cousineau. \u00ab\u00a0En premier lieu, la
\n Commission re\u00e7oit de plus en plus de plaintes pour discrimination pour
\n le motif handicap. De plus, le Canada<\/SPAN> a sign\u00e9 et ratifi\u00e9 la Convention
\n relative aux droits des personnes handicap\u00e9es de l’Organisation des
\n Nations Unies.\u00a0\u00bb
\n<\/P>


\nLe rapport triennal rappelle aussi l’importance de mettre en \u0153uvre 20
\n mesures que la Commission consid\u00e8re essentielles pour assurer leur
\n int\u00e9gration au sein des organismes publics. La Commission estime
\n notamment que les gestionnaires doivent \u00eatre form\u00e9s pour mieux mettre
\n en \u0153uvre les PAE et tenus de rendre compte de leurs efforts d\u00e8s les
\n premi\u00e8res \u00e9tapes du processus de s\u00e9lection et d’embauche.
\n<\/P>


\nMonsieur Cousineau a aussi soulign\u00e9 que \u00ab\u00a0dans le nouveau cadre de
\n gestion de l’administration publique, ax\u00e9 sur la gestion par r\u00e9sultats
\n et la performance, il est n\u00e9cessaire de prendre conscience du fait
\n suivant\u00a0: b\u00e9n\u00e9ficier d’une main-d’\u0153uvre diversifi\u00e9e repr\u00e9sente un atout
\n de taille pour les organisations publiques ainsi qu’un \u00e9l\u00e9ment
\n dor\u00e9navant essentiel \u00e0 l’\u00e9conomie des r\u00e9gions au Qu\u00e9bec.\u00a0\u00bb
\n<\/P>


\nLa Direction de l’acc\u00e8s \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 et des services-conseils publie
\n \u00e9galement les donn\u00e9es les plus r\u00e9centes des r\u00e9sultats de
\n sous-repr\u00e9sentation des groupes vis\u00e9s sur le site Web de la Commission.
\n Ces donn\u00e9es, mises \u00e0 jour sur une base r\u00e9guli\u00e8re, sont pr\u00e9sent\u00e9es par
\n r\u00e9seau, par r\u00e9gion et par groupe vis\u00e9. De plus, l’\u00e9tat de situation des
\n travaux des organismes au cours des diff\u00e9rentes \u00e9tapes de r\u00e9alisation
\n d\u00e9finies dans la Loi y est \u00e9galement disponible.
\n<\/P>


\nSource :
\n<\/P>

Patricia Poirier<\/SPAN>
\n514 873-5146 ou 1 800 361-6477, poste 358patricia.poirier@cdpdj.qc.ca<\/A><\/P><\/p>\n

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Les personnes handicap\u00e9es sont s\u00e9rieusement sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans les organismes publics au Qu\u00e9bec et des efforts consid\u00e9rables doivent \u00eatre consentis afin de faire respecter leur droit \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 pr\u00e9vu \u00e0 la Charte des droits et libert\u00e9s de la personne. <\/p>\n

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