{"id":326124,"date":"2012-12-14T11:55:56","date_gmt":"2012-12-14T16:55:56","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.totemweb.design\/macommunaute\/communiques\/u17422-la-coalition-quebecoise-pour-les-femmes-dans-la-construction-interpelle-le-gouvernement-pour-mettre-en-place-des-mesures-contraignantes-pour-l-acces-et-le-maintien-des-travailleuses-sur-les-c-2\/"},"modified":"2012-12-14T11:55:56","modified_gmt":"2012-12-14T16:55:56","slug":"u17422-la-coalition-quebecoise-pour-les-femmes-dans-la-construction-interpelle-le-gouvernement-pour-mettre-en-place-des-mesures-contraignantes-pour-l-acces-et-le-maintien-des-travailleuses-sur-les-c-2","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/dev.totemweb.design\/macommunaute\/communiques\/u17422-la-coalition-quebecoise-pour-les-femmes-dans-la-construction-interpelle-le-gouvernement-pour-mettre-en-place-des-mesures-contraignantes-pour-l-acces-et-le-maintien-des-travailleuses-sur-les-c-2\/","title":{"rendered":"La Coalition qu\u00e9b\u00e9coise pour les femmes dans la construction interpelle le gouvernement pour mettre en place des mesures contraignantes pour l’acc\u00e8s et le maintien des travailleuses sur les chantiers de construction du Qu\u00e9bec"},"content":{"rendered":"
\n

\t\t

MONTR\u00c9AL, le 13 d\u00e9c. 2012 – La Coalition qu\u00e9b\u00e9coise pour les femmes dans la construction<\/I> a \u00e9t\u00e9 mise sur pied afin de regrouper les forces vives concern\u00e9es par
\n les enjeux entourant les travailleuses de la construction. L’objectif
\n premier de la Coalition est de formuler des orientations et des
\n strat\u00e9gies communes, des avis et des revendications qui visent \u00e0
\n am\u00e9liorer les conditions d’acc\u00e8s, d’int\u00e9gration et de maintien en
\n emploi des travailleuses de l’industrie de la construction qui vivent
\n actuellement de la discrimination \u00e0 l’embauche et, si elles sont
\n embauch\u00e9es, subissent trop souvent du harc\u00e8lement. La principale
\n motivation derri\u00e8re la constitution de la Coalition est de s’assurer
\n que la relance du Programme d’acc\u00e8s \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 des femmes dans
\n l’industrie de la construction (PA\u00c9F) r\u00e9ponde mieux aux besoins des
\n femmes.
\n<\/P>


\n


\nLes membres de la Coalition veulent des changements effectifs et
\n durables pour les femmes qui d\u00e9sirent poursuivre une carri\u00e8re dans
\n l’industrie de la construction et, pour ce faire, offre sa
\n collaboration \u00e0 la Commission de la construction du Qu\u00e9bec (CCQ) afin
\n d’assurer la progression des dossiers sur lesquels elle se penchera. La
\n concertation de ses membres favorisera l’application d’une vision
\n strat\u00e9gique pour l’acc\u00e8s et le maintien des femmes dans l’industrie de
\n la construction au Qu\u00e9bec.
\n<\/P>
\n


\nLa Coalition qu\u00e9b\u00e9coise pour les femmes dans la construction<\/I> croit que l’atteinte de r\u00e9sultats quant \u00e0 l’augmentation du nombre de
\n femmes dans le secteur passe par l’obligation contractuelle d’embaucher
\n des cohortes de travailleuses et par des mesures de soutien afin
\n qu’elles se maintiennent en emploi. Le Qu\u00e9bec montre le pire taux de
\n pr\u00e9sence des femmes dans les m\u00e9tiers et occupations de la construction
\n de toutes les provinces canadiennes – 1,3% de pr\u00e9sence f\u00e9minine par
\n rapport \u00e0 une moyenne canadienne de 3,0%.\u00a0 L’obligation contractuelle \u00e0
\n l’embauche permettrait \u00e0 l’industrie qu\u00e9b\u00e9coise de la construction
\n d’\u00e9lever le taux de pr\u00e9sence des femmes au moins au-del\u00e0 de la moyenne
\n canadienne.
\n<\/P>
\n


\nDes mesures contraignantes\u00a0: un incontournable<\/B>
\nLa Coalition qu\u00e9b\u00e9coise pour les femmes dans la construction<\/I> croit que le projet de r\u00e8glement sur le Service de r\u00e9f\u00e9rence de
\n main-d’\u0153uvre de l’industrie de la construction ne permettra pas aux
\n femmes d’\u00eatre embauch\u00e9es en plus grand nombre dans ce secteur. En
\n effet, ce projet pr\u00e9voit que la Commission de la construction du Qu\u00e9bec<\/I> transmette aux employeurs une liste de salari\u00e9s incluant les noms de
\n toutes les femmes disponibles et r\u00e9pondant aux crit\u00e8res ainsi que les
\n noms des travailleurs selon des ratios pr\u00e9vus au projet de r\u00e8glement.
\n Par ailleurs, rien dans le projet de r\u00e8glement ne pr\u00e9voit une
\n obligation pour les employeurs d’embaucher des femmes.
\n<\/P>
\n


\nDepuis 1997, une des mesures du PA\u00c9F pr\u00e9voyait d\u00e9j\u00e0 la priorisation de
\n la r\u00e9f\u00e9rence des femmes disponibles et ce, sans atteindre les r\u00e9sultats
\n esp\u00e9r\u00e9s. Alors, si le pass\u00e9 est garant de l’avenir, nous demeurons
\n convaincues que sans mesure contraignante pour l’embauche de femmes,
\n les employeurs poursuivront les pratiques actuelles\u00a0: ne pas embaucher
\n les travailleuses r\u00e9f\u00e9r\u00e9es pour engager seulement des hommes.
\n<\/P>
\n


\nLe projet de r\u00e8glement pr\u00e9voit un rapport annuel pr\u00e9sentant les
\n r\u00e9sultats et une analyse du fonctionnement du Service de r\u00e9f\u00e9rence.
\n Selon nous, ce suivi est essentiel et sera utile pour analyser la
\n progression des femmes dans la mesure o\u00f9 il sera accompagn\u00e9 d’une
\n analyse diff\u00e9renci\u00e9e selon les sexes (ADS).
\n<\/P>
\n


\nLa cr\u00e9ation d’un comit\u00e9 de vigilance sur la r\u00e9f\u00e9rence de main-d’oeuvre
\n dans l’industrie de la construction sera certainement utile pour
\n examiner l’ensemble du syst\u00e8me de r\u00e9f\u00e9rence lors de sa premi\u00e8re ann\u00e9e
\n de mise en \u0153uvre et d’en \u00e9valuer l’impact sur la discrimination dans
\n l’embauche et les pratiques d’intimidation sur les chantiers.
\n<\/P>
\n

<\/P>

Source\u00a0: La Coalition qu\u00e9b\u00e9coise pour les femmes dans la construction\u00a0<\/B> <\/P>


\n Acc\u00e8s Travail Femmes (ATF); Centre \u00c9mersion; Centre d’int\u00e9gration au
\nmarch\u00e9 de l’emploi (CIME); Centre d’orientation et de formation pour
\nfemmes en recherche d’emploi (COFFRE); Conseil d’intervention pour
\nl’acc\u00e8s des femmes au travail (CIAFT); Conf\u00e9d\u00e9ration des syndicats
\nnationaux (CSN); F\u00e9d\u00e9ration de la CSN-Construction ; Dimension-Travail;
\n F\u00e9d\u00e9ration des travailleurs et travailleuses du Qu\u00e9bec (FTQ); Femmes
\nautochtones du Qu\u00e9bec(FAQ); Femmes regroup\u00e9es en options non
\ntraditionnelles (FRONT); Option Ressource Travail (ORT); Regroupement
\nmont\u00e9r\u00e9gien d’organismes non traditionnels (RMONT); Syndicat canadien
\nde la fonction publique (SCFP); Syndicat qu\u00e9b\u00e9cois de la construction
\n(SQC); Travailleuses de la construction – membres individuelles. <\/P>

Pour information\u00a0: <\/P>

H\u00e9l\u00e8ne Vachon\u00a0info@front.qc.ca<\/A> (514) 867-3109 ou Danielle Lafert\u00e9\u00a0dlaferte@ciaft.qc.ca\u00a0<\/A>(514) 954-0220, poste 1703. <\/P>
\n <\/DIV><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La Coalition qu\u00e9b\u00e9coise pour les femmes dans la construction a \u00e9t\u00e9 mise sur pied afin de regrouper les forces vives concern\u00e9es par les enjeux entourant les travailleuses de la construction.<\/p>\n

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