{"id":326015,"date":"2012-07-11T11:27:12","date_gmt":"2012-07-11T15:27:12","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.totemweb.design\/macommunaute\/communiques\/u15753-discrimination-et-harcelement-dans-les-etablissements-de-detention-le-ministere-de-la-securite-publique-et-la-commission-des-droits-de-la-personne-et-des-droits-de-la-jeunesse-s-entendent-pou-2\/"},"modified":"2012-07-11T11:27:12","modified_gmt":"2012-07-11T15:27:12","slug":"u15753-discrimination-et-harcelement-dans-les-etablissements-de-detention-le-ministere-de-la-securite-publique-et-la-commission-des-droits-de-la-personne-et-des-droits-de-la-jeunesse-s-entendent-pou-2","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/dev.totemweb.design\/macommunaute\/communiques\/u15753-discrimination-et-harcelement-dans-les-etablissements-de-detention-le-ministere-de-la-securite-publique-et-la-commission-des-droits-de-la-personne-et-des-droits-de-la-jeunesse-s-entendent-pou-2\/","title":{"rendered":"Discrimination et harc\u00e8lement dans les \u00e9tablissements de d\u00e9tention – Le minist\u00e8re de la S\u00e9curit\u00e9 publique et la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse s’entendent pour mieux prot\u00e9ger les droits des d\u00e9tenus"},"content":{"rendered":"
\n

\t\t

MONTR\u00c9AL, le 11 juill. 2012 – Le minist\u00e8re de la S\u00e9curit\u00e9
\n publique s’est engag\u00e9 \u00e0 adopter six mesures pour contrer la
\n discrimination et le harc\u00e8lement dans les \u00e9tablissements de d\u00e9tention
\n du Qu\u00e9bec \u00e0 la suite d’une entente avec la Commission des droits de la
\n personne et des droits de la jeunesse.
\n<\/P>


\n


\nCette entente, intervenue dans le cadre du r\u00e8glement d’une plainte
\n d\u00e9pos\u00e9e par un d\u00e9tenu victime de propos racistes et de repr\u00e9sailles
\n dans un \u00e9tablissement de d\u00e9tention, pr\u00e9voit entre autres, la
\n modification du syst\u00e8me de traitement des plaintes pour permettre aux
\n d\u00e9tenus de mieux faire valoir et d\u00e9fendre leurs droits.
\n<\/P>
\n


\nAinsi, le minist\u00e8re s’est engag\u00e9 \u00e0 informer les personnes pr\u00e9venues ou
\n contrevenantes du r\u00f4le et des coordonn\u00e9es de la Commission des droits
\n de la personne et des droits de la jeunesse et des affiches seront
\n pos\u00e9es dans tous les \u00e9tablissements de d\u00e9tention, comme cela se fait
\n d\u00e9j\u00e0 pour le Protecteur du citoyen.
\n<\/P>
\n


\nL’entente d\u00e9coule d’une plainte d\u00e9pos\u00e9e par un d\u00e9tenu de race noire \u00e0 la
\n suite d’\u00e9v\u00e9nements qui se sont produits au mois de mai 2009. Un gardien
\n de l’\u00c9tablissement de d\u00e9tention de Qu\u00e9bec a trait\u00e9 le plaignant de
\n \u00ab\u00a0criss de n\u00e8gre\u00a0\u00bb \u00e0 trois reprises, devant des t\u00e9moins lors d’une
\n altercation. Le d\u00e9tenu a port\u00e9 plainte en vertu du syst\u00e8me de plainte
\n des services correctionnels. Le gardien l’a \u00e9galement menac\u00e9 s’il ne
\n retirait pas la plainte. Finalement, le comit\u00e9 de discipline lui a
\n impos\u00e9 une sanction de deux jours de confinement en cellule et sa
\n plainte a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9e sans fondement par la direction.
\n<\/P>
\n


\nL’enqu\u00eate de la Commission a permis de constater qu’il y a eu \u00ab\u00a0absence
\n de v\u00e9rification ou d’investigation appropri\u00e9e\u00a0\u00bb dans le cadre du
\n processus de traitement des plaintes men\u00e9 par l’\u00c9tablissement de
\n d\u00e9tention de Qu\u00e9bec.
\n<\/P>
\n


\nParmi les autres mesures qui font l’objet de l’entente, le minist\u00e8re
\n s’est engag\u00e9 \u00e0 modifier le contenu des sessions de formation et de
\n sensibilisation des agents et agentes des services correctionnels qui
\n seront offertes en 2012-2013 afin d’y inclure les notions de
\n discrimination et de harc\u00e8lement pour faire ressortir \u00ab\u00a0les impacts
\n potentiels sur les fautifs.\u00a0\u00bb
\n<\/P>
\n


\nDans la m\u00eame veine, l’ensemble du personnel des Services correctionnels
\n a re\u00e7u \u00e0 la fin du mois de juin 2012 un communiqu\u00e9 portant sur
\n l’obligation d’adopter un comportement exempt de discrimination \u00e0
\n l’\u00e9gard des personnes pr\u00e9venues ou contrevenantes. Un communiqu\u00e9
\n semblable avait d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 distribu\u00e9 en octobre 2010 \u00e0 la suite d’une
\n entente portant sur des plaintes de discrimination et de harc\u00e8lement
\n d\u00e9pos\u00e9es par deux ex-agents correctionnels de race noire de
\n l’\u00c9tablissement de d\u00e9tention de Saint-J\u00e9r\u00f4me
\n<\/P>
\n

<\/p>\n

<\/P>
\n


\nSource :
\nPatricia Poirier<\/SPAN>
\n514 873-5146 ou 1 800 361-6477, poste 358
\npatricia.poirier@cdpdj.qc.ca<\/A>
\n<\/P><\/p>\n

\t\t<\/DIV><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le minist\u00e8re de la S\u00e9curit\u00e9 publique s’est engag\u00e9 \u00e0 adopter six mesures pour contrer la discrimination et le harc\u00e8lement dans les \u00e9tablissements de d\u00e9tention du Qu\u00e9bec \u00e0 la suite d’une entente avec la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse. <\/p>\n

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