{"id":226802,"date":"2014-06-02T11:22:13","date_gmt":"2014-06-02T15:22:13","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.totemweb.design\/macommunaute\/communiques\/u21139-harcelement-psychologique-au-travail-10-ans-plus-tard-loin-d-etre-regle\/"},"modified":"2022-11-06T18:13:14","modified_gmt":"2022-11-06T23:13:14","slug":"u21139-harcelement-psychologique-au-travail-10-ans-plus-tard-loin-d-etre-regle","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/dev.totemweb.design\/macommunaute\/communiques\/u21139-harcelement-psychologique-au-travail-10-ans-plus-tard-loin-d-etre-regle\/","title":{"rendered":"Harc\u00e8lement psychologique au travail : 10 ans plus tard, loin d’\u00eatre r\u00e9gl\u00e9 !"},"content":{"rendered":"

MONTR\u00c9AL, le 1er juin 2014 – Il
\n y a 10 ans le Front de d\u00e9fense des non syndiqu\u00e9Es (FDNS) applaudissait
\nl’arriv\u00e9e de ce recours qui reconnaissait enfin l’existence du
\nharc\u00e8lement psychologique en milieu de travail. \u00a0Nous esp\u00e9rions que la
\nLoi qui vise la responsabilit\u00e9 de l’employeur allait forcer celui-ci \u00e0
\nassainir les milieux de travail. <\/P><\/p>\n

Or, 10 ans plus tard, nous constatons que la
\npr\u00e9vention n’est toujours pas une priorit\u00e9 pour les employeurs.
\nL’enqu\u00eate[1] de la Commission des normes du travail (2010) a d\u00e9montr\u00e9
\nque tr\u00e8s peu d’entreprises ont mis en place de r\u00e9elles politiques de
\npr\u00e9vention et m\u00eame lorsqu’elles l’ont fait, tr\u00e8s peu en ont inform\u00e9
\nleurs employ\u00e9-e-s.
\n<\/P><\/p>\n

\u00ab\u00a0Pour que le message soit pris plus au s\u00e9rieux, la
\nLoi doit \u00eatre plus contraignante. Elle doit obliger clairement les
\nemployeurs \u00e0 disposer d’une politique contre le harc\u00e8lement
\npsychologique et \u00e0 mettre en place des m\u00e9canismes internes connus de
\ntous les employ\u00e9s permettant le d\u00e9p\u00f4t de plaintes de fa\u00e7on s\u00e9curitaire.
\nIl doit y avoir des cons\u00e9quences \u00e0 ne pas se conformer \u00e0 la Loi. Imposer
\n des p\u00e9nalit\u00e9s importantes aux employeurs qui n\u00e9gligent de le faire nous
\n semble \u00eatre un \u00e9l\u00e9ment persuasif\u00a0\u00bb, d\u00e9clare Marie-Jos\u00e9e Magny,
\nporte-parole du FDNS.
\n<\/P><\/p>\n

Au final, n’oublions pas que le fardeau de la preuve
\nrepose sur la personne qui d\u00e9pose la plainte, que le processus est long,
\n exigeant et demande beaucoup de courage \u00e0 des personnes qui sont tr\u00e8s
\nsouvent fragilis\u00e9es. Or, les chiffres parlent, dix ans plus tard il n’y a
\n qu’un peu plus de 60 personnes qui ont vu leurs plaintes accueillies
\nfavorablement \u00e0 la Commission des relations du travail avec des
\ncompensations nettement insuffisantes pour les dommages subis. <\/P><\/p>\n

\u00ab Encore l\u00e0, pour que le message soit pris plus au
\ns\u00e9rieux, il faut aussi \u00eatre plus g\u00e9n\u00e9reux sur les r\u00e9parations accord\u00e9es
\naux personnes dont le harc\u00e8lement a \u00e9t\u00e9 reconnu. Le message envoy\u00e9 aux
\nemployeurs doit donc \u00eatre plus pr\u00e9cis sur tous les fronts et les
\nemployeurs doivent s’y conformer\u00a0\u00bb,\u00a0 compl\u00e8te Carole Henry<\/SPAN>, porte-parole d’Au bas de l’\u00e9chelle.
\n<\/P><\/p>\n


\n____________________[1] \u00c9tude sur les obligations des entreprises face au harc\u00e8lement psychologique au travail,\u00a0CNT, mars 2010. <\/P><\/p>\n


\n\u00a0
\n<\/P>
\n


\nSOURCE Front de d\u00e9fense des non-syndiqu\u00e9-es
\n<\/P><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Il y a 10 ans le Front de d\u00e9fense des non syndiqu\u00e9Es (FDNS) applaudissait l’arriv\u00e9e de ce recours qui reconnaissait enfin l’existence du harc\u00e8lement psychologique en milieu de travail. Nous esp\u00e9rions que la Loi qui vise la responsabilit\u00e9 de l’employeur allait forcer celui-ci \u00e0 assainir les milieux de travail. <\/p>\n

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