{"id":225679,"date":"2013-09-19T12:06:36","date_gmt":"2013-09-19T16:06:36","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.totemweb.design\/macommunaute\/communiques\/u19399-une-femme-enceinte-victime-de-discrimination-sera-dedommagee-par-son-ex-employeur\/"},"modified":"2022-11-06T17:55:47","modified_gmt":"2022-11-06T22:55:47","slug":"u19399-une-femme-enceinte-victime-de-discrimination-sera-dedommagee-par-son-ex-employeur","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/dev.totemweb.design\/macommunaute\/communiques\/u19399-une-femme-enceinte-victime-de-discrimination-sera-dedommagee-par-son-ex-employeur\/","title":{"rendered":"Une femme enceinte victime de discrimination sera d\u00e9dommag\u00e9e par son ex-employeur"},"content":{"rendered":"

MONTR\u00c9AL, le 19 septembre 2013 – Un h\u00f4tel de la Rive-Sud de Montr\u00e9al a \u00e9t\u00e9 condamn\u00e9 par le Tribunal des droits de la personne \u00e0 verser des dommages totalisant plus de 18 140 $ \u00e0 une femme pour l’avoir cong\u00e9di\u00e9e parce qu’elle \u00e9tait enceinte. La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse avait port\u00e9 la cause devant le Tribunal qui a \u00e9galement ordonn\u00e9 \u00e0 l’h\u00f4tel de mettre en \u0153uvre une politique visant \u00e0 contrer la discrimination au travail.<\/P>

\u00ab Il est pr\u00e9occupant qu’encore aujourd’hui, une femme puisse perdre son emploi simplement pour avoir r\u00e9v\u00e9l\u00e9 qu’elle est enceinte, alors qu’elle \u00e9tait tout \u00e0 fait apte \u00e0 accomplir le travail. Ce jugement, nous l’esp\u00e9rons, rappellera aux employeurs que la grossesse est un motif de discrimination interdit par la Charte des droits et libert\u00e9s de la personne et que des mesures d’accommodement doivent \u00eatre envisag\u00e9es \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 le pr\u00e9sident de la Commission, Jacques Fr\u00e9mont.<\/P>

Le jugement rapporte que lors de sa premi\u00e8re journ\u00e9e de travail, en d\u00e9cembre 2009, alors qu’elle suivait une formation pour un poste de r\u00e9ceptionniste, la plaignante a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 au directeur adjoint qu’elle \u00e9tait enceinte. Selon la version de la plaignante, celui-ci aurait imm\u00e9diatement mentionn\u00e9 \u00e0 l’employ\u00e9e que \u00ab \u00e7a ne fonctionnera pas \u00bb et a d\u00e9cid\u00e9 de mettre fin \u00e0 l’emploi. L’employeur ne lui a offert aucun accommodement, malgr\u00e9 son obligation l\u00e9gale en ce sens.<\/P>

Le Tribunal a retenu la version de la plaignante qui a t\u00e9moign\u00e9 de fa\u00e7on convaincante et avec aplomb de la frustration, du stress et des difficult\u00e9s que ce cong\u00e9diement a entrain\u00e9s. En effet, elle a d\u00fb d\u00e9m\u00e9nager \u00e0 l’ext\u00e9rieur de la banlieue montr\u00e9alaise, faire de multiples d\u00e9marches pour se trouver un nouvel emploi et finalement avoir recours \u00e0 l’aide sociale.<\/P>

Le jugement rappelle que l’employeur doit fournir un accommodement \u00e0 une employ\u00e9e enceinte afin de tenir compte de la situation particuli\u00e8re de celle-ci dans l’exercice de son droit \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 en emploi. Dans ce cas-ci, l’employeur n’a pas pris les mesures n\u00e9cessaires pour que la plaignante puisse occuper son poste durant sa grossesse, sans toutefois prouver qu’il y avait contrainte excessive. Le Tribunal a donc conclu que l’h\u00f4tel a fait preuve de discrimination envers la plaignante pour le motif de sa grossesse.<\/P>

Le Tribunal souligne que la r\u00e9action du directeur adjoint \u00e9tait \u00ab empreinte de pr\u00e9jug\u00e9s \u00e0 l’\u00e9gard des femmes enceintes \u00bb. Sans m\u00eame demander l’avis de la plaignante, il a tenu pour acquis qu’elle ne pourrait accomplir ses t\u00e2ches du fait de sa grossesse. \u00ab Il n’a envisag\u00e9 aucune mesure susceptible de l’aider \u00e0 cette fin. Il semblait plut\u00f4t pr\u00e9occup\u00e9 par l’obligation de former une rempla\u00e7ante quelques mois plus tard. Ce sont pr\u00e9cis\u00e9ment ce genre de consid\u00e9rations que la Charte vise \u00e0 faire cesser. \u00bb<\/P>

L’h\u00f4tel et son directeur adjoint ont donc \u00e9t\u00e9 condamn\u00e9s solidairement \u00e0 verser \u00e0 la plaignante des dommages mat\u00e9riels, moraux et punitifs pour une valeur totalisant plus de 18 140 $. Il est \u00e0 noter que les dommages punitifs visent un objectif de dissuasion et de d\u00e9nonciation et, dans ce cas-ci, \u00e0 renforcer le principe de l’\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes tel que proclam\u00e9 dans le pr\u00e9ambule de la Charte. Au Qu\u00e9bec, le droit \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 et l’interdiction de la discrimination fond\u00e9e sur le sexe sont en effet garantis par la Charte depuis 1976.<\/P>

Le Tribunal a \u00e9galement ordonn\u00e9 \u00e0 l’h\u00f4tel d’\u00e9laborer, de mettre en \u0153uvre et de communiquer au personnel concern\u00e9 une politique visant \u00e0 contrer la discrimination au travail.<\/P>

Renseignements :<\/B>Meissoon Azzaria514 873-5146 ou 1 800 361-6477, poste 210meissoon.azzaria@cdpdj.qc.ca<\/P><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse avait port\u00e9 la cause devant le Tribunal qui a \u00e9galement ordonn\u00e9 \u00e0 l’h\u00f4tel de mettre en \u0153uvre une politique visant \u00e0 contrer la discrimination au travail.<\/p>\n

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