{"id":215619,"date":"2012-11-27T11:08:01","date_gmt":"2012-11-27T16:08:01","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.totemweb.design\/macommunaute\/communiques\/u17189-n-oubliez-pas-les-femmes-dans-les-politiques-sur-la-retraite\/"},"modified":"2022-11-06T17:30:43","modified_gmt":"2022-11-06T22:30:43","slug":"u17189-n-oubliez-pas-les-femmes-dans-les-politiques-sur-la-retraite","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/dev.totemweb.design\/macommunaute\/communiques\/u17189-n-oubliez-pas-les-femmes-dans-les-politiques-sur-la-retraite\/","title":{"rendered":"N’oubliez pas les femmes dans les politiques sur la retraite !"},"content":{"rendered":"
\n

\t\t

MONTR\u00c9AL, le 26 nov. 2012<\/SPAN> – \u00c0 trois semaines d’une
\n conf\u00e9rence des ministres des Finances des provinces portant sur
\n l’avenir du R\u00e9gime des pensions du Canada<\/SPAN>, la F\u00e9d\u00e9ration des femmes du
\n Qu\u00e9bec, le Conseil d’intervention pour l’acc\u00e8s des femmes au travail et
\n les responsables politiques de la condition f\u00e9minine de nombreuses
\n organisations syndicales (APTS, CSN, CSQ, FIQ, FTQ, SFPQ, SPGQ)
\n r\u00e9clament la prise en compte des femmes et de leurs besoins dans les
\n d\u00e9cisions. \u00ab\u00a0Les gouvernements qu\u00e9b\u00e9cois et canadien doivent tenir compte des
\n r\u00e9alit\u00e9s des femmes dans la planification des politiques publiques
\n entourant la retraite. On se demande si aujourd’hui, quelqu’un s’en
\n soucie<\/I> \u00bb, de d\u00e9clarer les repr\u00e9sentantes.
\n<\/P>


\n


\n\u00ab\u00a0Nous demandons \u00e0 Nicolas Marceau<\/SPAN>, ministre des Finances, et \u00e0 Agn\u00e8s
\n Maltais, ministre responsable de la Condition f\u00e9minine et du R\u00e9gime des
\n rentes du Qu\u00e9bec, de respecter les engagements du Parti Qu\u00e9b\u00e9cois en
\n mati\u00e8re de retraite. Celui-ci s’est en effet engag\u00e9 \u00e0 assumer un r\u00f4le
\n de leadership dans la rencontre f\u00e9d\u00e9rale-provinciale afin d’obtenir un
\n accord de principe autour de la bonification du R\u00e9gime des pensions du
\n Canada<\/SPAN> ouvrant la voie \u00e0 une bonification du R\u00e9gime des rentes du
\n Qu\u00e9bec<\/I>, appellent les repr\u00e9sentantes.
\n<\/P>
\n


\nLes femmes retrait\u00e9es vivent en moyenne avec 65% du revenu des hommes
\n retrait\u00e9s (2009) \u00e0 cause de leur parcours diff\u00e9rent sur le march\u00e9 du
\n travail. Or, dans tous les travaux gouvernementaux en cours, la
\n situation des femmes semble compl\u00e8tement absente de l’analyse. Avec un
\n salaire inf\u00e9rieur aux hommes, des arr\u00eats de travail p\u00e9riodiques pour
\n prendre soin des enfants ou des membres de la famille en perte
\n d’autonomie, ou encore une r\u00e9duction de leurs heures r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es afin de
\n concilier travail et famille, les femmes sont p\u00e9nalis\u00e9es \u00e0 l’\u00e2ge de la
\n retraite. \u00abSeul le RRQ tient compte d’un retrait du march\u00e9 du travail pour
\n s’occuper de jeunes enfants.\u00a0Seul le RRQ fait partager le risque de la
\n plus grande long\u00e9vit\u00e9 des femmes entre l’ensemble des cotisantes et
\n cotisants,\u00a0\u00bb <\/I>explique Alexa Conradi<\/SPAN>, pr\u00e9sidente de la F\u00e9d\u00e9ration des femmes du Qu\u00e9bec
\n et porte-parole.
\n<\/P>
\n


\n\u00ab\u00a0Que ce soit pour la vaste majorit\u00e9 de m\u00e8res, de proches aidantes, de
\n travailleuses pr\u00e9caires ou \u00e0 bas salaire – autant dans la fonction
\n publique qu’en entreprise priv\u00e9e – la meilleure option serait que les
\n gouvernements rejettent l’approche individualiste, co\u00fbteuse et
\n inefficace que repr\u00e9sente les r\u00e9gimes d’\u00e9pargne priv\u00e9e comme le R\u00e9gime
\n volontaire \u00e9pargne retraite (RVER) \u00e0 la faveur d’une approche
\n collective\u00a0<\/I>\u00bb affirme Alexa Conradi<\/SPAN>.
\n<\/P>
\n


\nUne bonification du R\u00e9gime de pension du Canada<\/SPAN> (RPC) ou du R\u00e9gime des
\n rentes du Qu\u00e9bec (RRQ) signifierait une contribution non pas de l’\u00c9tat
\n mais des employeurs et des employ\u00e9es. Le maintien de la Pension de
\n vieillesse du Canada<\/SPAN> \u00e0 65 ans et l’\u00e9largissement du Suppl\u00e9ment du
\n revenu garanti impliqueraient un choix budg\u00e9taire au plan des imp\u00f4ts
\n f\u00e9d\u00e9raux.
\n<\/P>
\n


\n\u00ab\u00a0La bonification substantielle des r\u00e9gimes publics (RPC, Suppl\u00e9ment de
\n revenu garanti et RRQ) ainsi que le maintien de l’accessibilit\u00e9 \u00e0 la
\n Pension de vieillesse \u00e0 65 ans sont les mesures qui r\u00e9pondraient le
\n mieux au besoin des femmes\u00a0<\/I>\u00bb, estime enfin la porte-parole.
\n<\/P>

Pour entrevues\u00a0: <\/P>

–\u00a0APTS<\/B> (Alliance du personnel professionnel et technique de la sant\u00e9 et des services sociaux)\u00a0:\u00a0Chantal Mantha<\/B>, conseill\u00e8re aux communications, T\u00e9l.\u00a0: 450 670-2411 \/ Cell.\u00a0: 514\u00a0236-9287 ; –\u00a0CIAFT<\/B>
\n (Conseil d’intervention pour l’acc\u00e8s des femmes au travail)\u00a0: Nathalie
\n Goulet, directrice, T\u00e9l.\u00a0: 514 954-0220, poste 1702 \/ Cell. : 514
\n839-1220 ; –\u00a0CSQ<\/B> (Centrale des syndicats du Qu\u00e9bec)\u00a0:\u00a0Claude Girard<\/B>, responsable aux communications, T\u00e9l.\u00a0: 514 356-8888 \/ Cell.\u00a0: 514 237-4432 ; –\u00a0CSN<\/B> (Conf\u00e9d\u00e9ration des syndicats nationaux)\u00a0:\u00a0Chantal Larouche<\/B>, conseill\u00e8re aux communications, T\u00e9l.\u00a0: 514\u00a0598-2378 ; –\u00a0FFQ<\/B> (F\u00e9d\u00e9ration des femmes du Qu\u00e9bec)\u00a0:\u00a0Nastasia Deleville,\u00a0<\/B>responsable des communications, T\u00e9l.\u00a0: 514\u00a0717-4847 ; –\u00a0FIQ<\/B> (F\u00e9d\u00e9ration interprofessionnelle de la sant\u00e9 du Qu\u00e9bec)\u00a0:\u00a0Caroline Valiquette,\u00a0<\/B>conseill\u00e8re aux communications, T\u00e9l.\u00a0: 514\u00a0796-5012 ; –\u00a0FTQ<\/B> (F\u00e9d\u00e9ration des travailleurs et travailleuses du Qu\u00e9bec)\u00a0:\u00a0Jean Laverdi\u00e8re<\/B>, responsable des communications, T\u00e9l.\u00a0: 514\u00a0893-7809 ; –\u00a0R\u00e9gime de retraite des groupes communautaires et de femmes\u00a0<\/B>:\u00a0Marie Leahy<\/B>, coordonnatrice g\u00e9n\u00e9rale, T\u00e9l.\u00a0: 514 878-4473 –\u00a0SFPQ<\/B> (Syndicat de la fonction publique et parapublique du Qu\u00e9bec)\u00a0:\u00a0Eric Levesque<\/B>, responsable des communications, T\u00e9l.\u00a0: 418\u00a0623-2424 poste 338 ; –\u00a0SPGQ<\/B> (Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement \u00a0du Qu\u00e9bec)\u00a0: Michelle Monette<\/B>, agente de communication, T\u00e9l.\u00a0: 418\u00a0780-5070 \/ Cell.\u00a0: 418\u00a0254-9218. <\/P>
\n <\/DIV><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00c0 trois semaines d’une conf\u00e9rence des ministres des Finances des provinces portant sur l’avenir du R\u00e9gime des pensions du Canada, la F\u00e9d\u00e9ration des femmes du Qu\u00e9bec, le Conseil d’intervention pour l’acc\u00e8s des femmes au travail et les responsables politiques de la condition f\u00e9minine de nombreuses organisations syndicales (APTS, CSN, CSQ, FIQ, FTQ, SFPQ, SPGQ) r\u00e9clament la prise en compte des femmes et de leurs besoins dans les d\u00e9cisions.<\/p>\n

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