{"id":215422,"date":"2012-10-29T11:25:42","date_gmt":"2012-10-29T15:25:42","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.totemweb.design\/macommunaute\/communiques\/u16716-industrie-de-la-construction-le-ciaft-reclame-des-actions-concretes-et-contraignantes\/"},"modified":"2022-11-06T17:27:31","modified_gmt":"2022-11-06T22:27:31","slug":"u16716-industrie-de-la-construction-le-ciaft-reclame-des-actions-concretes-et-contraignantes","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/dev.totemweb.design\/macommunaute\/communiques\/u16716-industrie-de-la-construction-le-ciaft-reclame-des-actions-concretes-et-contraignantes\/","title":{"rendered":"Industrie de la construction – Le CIAFT r\u00e9clame des actions concr\u00e8tes et contraignantes"},"content":{"rendered":"

MONTR\u00c9AL, le 29 oct. 2012<\/SPAN> – Porte-voix denombreux t\u00e9moignages de travailleuses de la construction, le Conseil
\n d’intervention pour l’acc\u00e8s des femmes au travail (CIAFT) rend
\n aujourd’hui publics les r\u00e9sultats de son rapport de recherche intitul\u00e9 Quand la d\u00e9termination ne suffit pas\u00a0: la situation des travailleuses de
\n la construction au Qu\u00e9bec<\/A>.<\/I> \u00ab\u00a0Chacun doit prendre ses responsabilit\u00e9s. Les travailleuses ne peuvent et
\n ne doivent plus porter seules le fardeau de leur int\u00e9gration<\/I> \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Jennifer Beeman<\/SPAN>, r\u00e9dactrice du rapport d\u00e9pos\u00e9 par le
\n CIAFT.
\n<\/P>


\nFruit de trois ans de travail sur la d\u00e9licate question de la place
\n accord\u00e9e, voire refus\u00e9e, aux femmes dans l’industrie de la
\n construction, ce rapport d\u00e9plore l’existence d’une discrimination
\n syst\u00e9mique et des cas de harc\u00e8lement psychologique et sexuel graves. De
\n surcro\u00eet, les recours s’av\u00e8rent inadapt\u00e9s aux r\u00e9alit\u00e9s du secteur. Des
\n actions concr\u00e8tes et contraignantes sont r\u00e9clam\u00e9es afin que les
\n travailleuses, qui repr\u00e9sentent \u00e0 peine 1,3\u00a0% de la main-d’\u0153uvre de
\n cette industrie au Qu\u00e9bec, puissent acc\u00e9der aux chantiers et y
\n travailler en toute \u00e9quit\u00e9.
\n<\/P>

Un secteur inhospitalier \u00e0 la pr\u00e9sence des femmes<\/B>
\nMalgr\u00e9 la diversit\u00e9 des profils des trente-cinq travailleuses, de
\n m\u00e9tiers, occupations, r\u00e9gions et syndicats diff\u00e9rents, qui ont accept\u00e9
\n de t\u00e9moigner aupr\u00e8s du CIAFT, en toute confidentialit\u00e9, de la situation
\n qu’elles ont v\u00e9cue et continuent de vivre dans l’industrie de la
\n construction, la majorit\u00e9 des travailleuses rencontr\u00e9es porte le poids
\n d’une m\u00eame d\u00e9solante r\u00e9alit\u00e9. En effet, les femmes se butent \u00e0 des
\n pr\u00e9jug\u00e9s tenaces de la part des employeurs, mais \u00e9galement trop souvent
\n \u00e0 une fermeture des syndicats \u00e0 leur pr\u00e9sence. \u00ab La discrimination pour commencer, l’intimidation et le harc\u00e8lement par
\n la suite. (\u2026) Mon syndicat m’a dit qu’il ne me ferait jamais
\n travailler; qu’il ferait travailler des p\u00e8res de famille bien avant
\n moi\u00a0<\/I>\u00bb, confie l’une des participantes de l’\u00e9tude.
\n<\/P>


\nLes barri\u00e8res \u00e0 l’embauche sont \u00e0 ce point infranchissables que
\n certaines travailleuses doivent poursuivre leur cheminement
\n professionnel en se formant dans un autre m\u00e9tier, ou encore, en se
\n rabattant sur un emploi de man\u0153uvre, pour lequel elles sont pourtant
\n surqualifi\u00e9es, et ce, malgr\u00e9 la p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre dans leur
\n m\u00e9tier d’origine. Encore plus inqui\u00e9tant est le fait que plusieurs
\n travailleuses ayant une longue exp\u00e9rience sur les chantiers disent que
\n la situation se d\u00e9t\u00e9riore au fil des ans pour les femmes.\u00c0 moins d’une intervention gouvernementale d\u00e9termin\u00e9e, cette
\n discrimination syst\u00e9mique risque de perp\u00e9tuer le haut taux d’abandon
\n des femmes, qui se maintient \u00e0 plus de 60\u00a0% apr\u00e8s 5 ans.
\n<\/P>

Des actions structurantes et permanentes et un engagement \u00e0 long terme
\n sont requis<\/B>
\n\u00ab Nous ne pouvons tout simplement pas r\u00e9pondre \u00e0 des probl\u00e8mes structuraux
\n graves par des projets ponctuels <\/I>\u00bb, a poursuivi Mme Beeman. Trois axes d’intervention incontournables et
\n interreli\u00e9s guident les recommandations du CIAFT \u00e0 l’endroit du
\n gouvernement, de la Commission de la construction du Qu\u00e9bec (CCQ), des
\n employeurs et des syndicats. Tout d’abord, une structure de soutien
\n ind\u00e9pendante en cas de harc\u00e8lement et un programme obligatoire de
\n sensibilisation et de pr\u00e9vention du harc\u00e8lement, destin\u00e9s aux
\n travailleuses et travailleurs, syndicats et employeurs, sont requis;
\n cela permettra, entre autres, aux employeurs et aux syndicats de se
\n saisir de leur devoir et d’\u00eatre outill\u00e9s pour intervenir. Aussi, il
\n incombe d’instaurer l’obligation contractuelle pour l’embauche de
\n cohortes de travailleuses de la construction, et ce, afin d’assurer un
\n minimum de 4\u00a0% de travailleuses dans les chantiers des projets publics,
\n mais \u00e9galement d’appliquer des p\u00e9nalit\u00e9s pour les cas de non-atteinte
\n de ce quota. Enfin, une structure permanente de formation, de placement
\n et de suivi destin\u00e9e aux femmes est r\u00e9clam\u00e9e.\u00a0Le rapport est disponible
\n au www.ciaft.qc.ca<\/A>.
\n<\/P>

\u00c0 propos du CIAFT<\/B>
\nDepuis sa cr\u00e9ation en 1982, le Conseil d’intervention pour l’acc\u00e8s des
\n femmes au travail est une organisation qu\u00e9b\u00e9coise constitu\u00e9e de groupes
\n et de personnes qui \u0153uvrent dans le domaine de l’acc\u00e8s et du maintien
\n des femmes au travail. Sa philosophie d’intervention rel\u00e8ve de la
\n certitude que l’autonomie financi\u00e8re des femmes est largement
\n tributaire de leur acc\u00e8s au travail, \u00e0 condition que ce travail soit
\n r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u00e0 sa juste valeur. Dans cette perspective, la mission du CIAFT
\n est d’\u0153uvrer \u00e0 la d\u00e9fense, \u00e0 la promotion et au d\u00e9veloppement de
\n services, de politiques et de mesures permettant de r\u00e9pondre aux
\n besoins sp\u00e9cifiques des femmes en mati\u00e8re de travail.<\/p>\n

<\/P>

<\/P>

<\/p>\n

\t\tRenseignements : <\/P>

Source\u00a0: \u00a0\u00a0Le Conseil d’intervention pour l’acc\u00e8s des femmes au travail (CIAFT) <\/P>

Pour information\u00a0:\u00a0Myl\u00e8ne Horion, LCOM Communication,\u00a0mhorion@lcom.qc.ca<\/A>, 514-393-3178 poste 201, 514-756-4226 (cellulaire) <\/P><\/DIV><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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