{"id":212907,"date":"2011-05-27T11:32:33","date_gmt":"2011-05-27T15:32:33","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.totemweb.design\/macommunaute\/communiques\/u13375-des-organisations-recrutent-de-nouveaux-talents-pour-leur-c-a-grace-au-5-a-7-leadership-montreal\/"},"modified":"2022-11-06T16:46:14","modified_gmt":"2022-11-06T21:46:14","slug":"u13375-des-organisations-recrutent-de-nouveaux-talents-pour-leur-c-a-grace-au-5-a-7-leadership-montreal","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/dev.totemweb.design\/macommunaute\/communiques\/u13375-des-organisations-recrutent-de-nouveaux-talents-pour-leur-c-a-grace-au-5-a-7-leadership-montreal\/","title":{"rendered":"Des organisations recrutent de nouveaux talents pour leur C.A. gr\u00e2ce au 5 \u00e0 7 Leadership Montr\u00e9al"},"content":{"rendered":"

Montr\u00e9al, le 27 mai 2011<\/B> \u2013 Les repr\u00e9sentantes et repr\u00e9sentants d\u2019une quarantaine d\u2019organisations ont fait la connaissance, hier soir, de 70 talents montr\u00e9alais d\u00e9sirant int\u00e9grer un conseil d\u2019administration. Ces personnes r\u00e9pondaient \u00e0 une invitation de la Conf\u00e9rence r\u00e9gionale des \u00e9lus (CR\u00c9) de Montr\u00e9al qui, par son initiative Leadership Montr\u00e9al, vise \u00e0 enrichir les lieux de d\u00e9cision par l\u2019apport de leaders aux profils vari\u00e9s. Cet \u00e9v\u00e9nement s\u2019est tenu au restaurant L\u2019Arrivage du Mus\u00e9e Pointe-\u00e0-Calli\u00e8re dans le cadre d\u2019un 5 \u00e0 7 anim\u00e9 par madame Liette Monat, auteure et formatrice.<\/P>

Pour faire face aux nouveaux d\u00e9fis qu\u2019elles rencontrent et pour se d\u00e9marquer dans un environnement concurrentiel, de plus en plus d\u2019organisations prennent les moyens n\u00e9cessaires pour diversifier la composition de leur C.A. Au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es, Leadership Montr\u00e9al a r\u00e9alis\u00e9 plusieurs \u00e9v\u00e9nements d\u2019envergure et contribu\u00e9 \u00e0 la formation de nombreux membres de C.A. issus de groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s. Comme l\u2019a rappel\u00e9 monsieur Harout Chitilian, membre du comit\u00e9 ex\u00e9cutif de la CR\u00c9 de Montr\u00e9al, \u00ab le succ\u00e8s de Leadership Montr\u00e9al se mesure par l\u2019int\u00e9gration et la r\u00e9ussite des talents montr\u00e9alais au sein des conseils d\u2019administration \u00bb. Le 5 \u00e0 7 Leadership Montr\u00e9al repr\u00e9sente ainsi une premi\u00e8re \u00e9tape d\u2019un processus pouvant se conclure par l\u2019acc\u00e8s d\u2019une personne candidate au sein d\u2019un C.A.<\/P>

Parmi les organisations pr\u00e9sentes \u00e0 cette premi\u00e8re \u00e9dition de l\u2019\u00e9v\u00e9nement figuraient notamment la Soci\u00e9t\u00e9 de Saint-Vincent de Paul de Montr\u00e9al, le TAZ skatepark, la Fondation Dollard-Cormier et le Y des femmes de Montr\u00e9al. Les candidates et candidats provenaient d\u2019entreprises et d\u2019organisations telles que le Groupe Aldo, la CDEC Centre-Nord, Hydro-Qu\u00e9bec, Banque Scotia, Ubisoft, ou encore DUCEPPE.<\/P>

Le profil des talents montr\u00e9alais participant s\u2019est r\u00e9v\u00e9l\u00e9 particuli\u00e8rement vari\u00e9 : 55 % de femmes, 56 % de jeunes ayant moins de 40 ans et 49 % de personnes issues de l\u2019immigration ou membres de minorit\u00e9s visibles. La moiti\u00e9 de ces personnes si\u00e8ge, ou a d\u00e9j\u00e0 si\u00e9g\u00e9, au sein d\u2019un C.A. tandis que 61 % consid\u00e8rent \u00ab bon \u00bb ou \u00ab excellent \u00bb leur niveau de connaissance du r\u00f4le et des responsabilit\u00e9s d\u2019un membre de C.A. Les domaines d\u2019intervention suscitant le plus grand int\u00e9r\u00eat sont respectivement le d\u00e9veloppement \u00e9conomique, le d\u00e9veloppement international, l\u2019\u00e9ducation, suivis des arts et de la culture.<\/P>

\u00c0 PROPOS DE LEADERSHIP MONTR\u00c9AL<\/B><\/P>

Leadership Montr\u00e9al s\u2019adresse aux organisations qui souhaitent diversifier leur C.A. En mettant en lien ces organisations et des leaders aux profils vari\u00e9s, Leadership Montr\u00e9al contribue \u00e0 stimuler le d\u00e9veloppement de la r\u00e9gion montr\u00e9alaise en misant sur la richesse de la diversit\u00e9.<\/P>

Gr\u00e2ce \u00e0 Leadership Montr\u00e9al, de nombreuses personnes talentueuses, disposant des comp\u00e9tences recherch\u00e9es par les conseils d\u2019administration et d\u00e9montrant un r\u00e9el int\u00e9r\u00eat pour y si\u00e9ger, ont pu int\u00e9grer un C.A. ou entreprendre des actions concr\u00e8tes pour y parvenir.<\/P>

Le minist\u00e8re de l’Immigration et des Communaut\u00e9s culturelles et le minist\u00e8re de la Culture, des Communications et de la Condition f\u00e9minine contribuent financi\u00e8rement au projet Leadership Montr\u00e9al. Cette initiative peut \u00e9galement compter sur l\u2019appui de plusieurs partenaires, dont le Forum jeunesse de l\u2019\u00eele de Montr\u00e9al, la Jeune Chambre de commerce de Montr\u00e9al et Les B\u00e9n\u00e9voles d’affaires.<\/P>

\u00c0 PROPOS DE LA CR\u00c9 DE MONTR\u00c9AL<\/B><\/P>

La Conf\u00e9rence r\u00e9gionale des \u00e9lus de Montr\u00e9al regroupe les leaders politiques et socio\u00e9conomiques de l\u2019\u00eele de Montr\u00e9al. Elle a pour mandats de favoriser le d\u00e9veloppement de son territoire par une approche concert\u00e9e et d\u2019agir comme interlocuteur privil\u00e9gi\u00e9 du gouvernement en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement r\u00e9gional.<\/P>

Pour plus d\u2019information, consultez le www.credemontreal.qc.ca<\/A><\/P>

Source : <\/B><\/P>

CR\u00c9 de Montr\u00e9al Alexandre Prot Cell. : 514-569-4690<\/P>

Renseignements : <\/B><\/P>

Ana MarinescuURBANA Marketing ana@urbana-marketing.comCell. : 514-501-0262<\/P><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les repr\u00e9sentantes et repr\u00e9sentants d\u2019une quarantaine d\u2019organisations ont fait la connaissance de 70 talents montr\u00e9alais d\u00e9sirant int\u00e9grer un conseil d\u2019administration.<\/p>\n

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