{"id":212681,"date":"2011-06-30T11:42:20","date_gmt":"2011-06-30T15:42:20","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.totemweb.design\/macommunaute\/communiques\/u13582-discrimination-systemique-envers-les-femmes-au-travail\/"},"modified":"2022-11-06T16:42:22","modified_gmt":"2022-11-06T21:42:22","slug":"u13582-discrimination-systemique-envers-les-femmes-au-travail","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/dev.totemweb.design\/macommunaute\/communiques\/u13582-discrimination-systemique-envers-les-femmes-au-travail\/","title":{"rendered":"Discrimination syst\u00e9mique envers les femmes au travail"},"content":{"rendered":"

MONTR\u00c9AL, le 30 juin 2011 – La Commission des droits de la
\n personne et des droits de la jeunesse se r\u00e9jouit du jugement rendu par
\n la Cour d’appel dans l’affaire Gaz M\u00e9tro.
\n<\/P>
\n


\n\u00ab\u00a0C’est une tr\u00e8s bonne nouvelle pour toutes les femmes qui souhaitent
\n exercer un emploi non traditionnel\u00a0\u00bb, a indiqu\u00e9 le pr\u00e9sident de la
\n Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse,
\n monsieur Ga\u00e9tan Cousineau.\u00a0\u00ab\u00a0Ce jugement r\u00e9affirme que le respect du
\n droit \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 est une partie int\u00e9grante de la responsabilit\u00e9 l\u00e9gale
\n des employeurs. \u00bb
\n<\/P>
\n


\nDans son jugement rendu le 27 juin dernier, la Cour d’appel confirme la
\n conclusion du Tribunal des droits de la personne selon laquelle le
\n processus de s\u00e9lection \u00e0 l’externe mis en place par Gaz M\u00e9tro dans un
\n dessein de recruter davantage de femmes a \u00e9t\u00e9 irr\u00e9m\u00e9diablement entach\u00e9
\n de discrimination syst\u00e9mique.
\n<\/P>
\n


\nLa Cour d’appel confirme \u00e9galement que les \u00ab\u00a0pratiques de discrimination
\n syst\u00e9mique dans le processus de s\u00e9lection \u00e0 l’externe pour fins
\n d’embauche [qui] sont le fruit d’une analyse fouill\u00e9e qui comporte des
\n conclusions propres aux diverses caract\u00e9ristiques ou \u00e9tapes de ce
\n processus.\u00a0\u00bb
\n<\/P>
\n


\nToujours selon la Cour d’appel, le jugement du Tribunal \u00e9tait \u00ab\u00a0bien
\n dirig\u00e9 en droit\u00a0\u00bb et la conclusion de discrimination a \u00e9t\u00e9 largement
\n d\u00e9montr\u00e9e en preuve. En ce sens, la Cour d’appel confirme les principes
\n juridiques d\u00e9fendus par la Commission.
\n<\/P>
\n


\nL’affaire remonte \u00e0 1995 et l’entreprise s’appelait alors Gaz
\n M\u00e9tropolitain. Cette ann\u00e9e-l\u00e0, six femmes avaient \u00e9t\u00e9 \u00e9cart\u00e9es lors
\n d’une op\u00e9ration de recrutement ayant pourtant pour objectif d’embaucher
\n davantage de femmes. Une septi\u00e8me femme avait aussi \u00e9t\u00e9 \u00e9cart\u00e9e du
\n processus de s\u00e9lection en 1997, apr\u00e8s qu’un examen m\u00e9dical eut r\u00e9v\u00e9l\u00e9
\n qu’elle \u00e9tait enceinte.
\n<\/P>
\n


\nSaisie d’une plainte collective d\u00e9pos\u00e9e par Action travail des femmes du
\n Qu\u00e9bec (ATF) au nom des plaignantes, en d\u00e9cembre 1996, la Commission
\n des droits de la personne et des droits de la jeunesse enqu\u00eata sur le
\n rejet, par Gaz M\u00e9tro, des candidatures de ces femmes. En ao\u00fbt 2002, la
\n Commission recommandait \u00e0 Gaz M\u00e9tro de prendre des mesures de
\n redressement visant \u00e0 corriger les pratiques discriminatoires
\n d’embauche constat\u00e9es lors de l’enqu\u00eate. \u00c0 la suite du refus de Gaz
\n M\u00e9tro d’acquiescer aux recommandations, la Commission porta le litige
\n devant le Tribunal des droits de la personne en 2003.
\n<\/P>
\n


\nDans un jugement rendu en septembre 2008, le Tribunal des droits de la
\n personne avait condamn\u00e9 Gaz M\u00e9tro \u00e0 verser quelque 220\u00a0000 $,
\n comprenant des dommages mat\u00e9riels de 60 000 $, des dommages moraux de
\n 105 000 $ et<\/SPAN> des dommages punitifs de 55 000 $, aux sept plaignantes.
\n<\/P>
\n


\nLa Cour d’appel modifie les montants \u00e0 verser \u00e0 six des sept
\n plaignantes, retranchant les montants de 7 500 $ qui leur avaient \u00e9t\u00e9
\n accord\u00e9s \u00e0 titre de dommages punitifs.
\n<\/P>
\n


\nPar ailleurs, le jugement souligne que \u00ab\u00a0le taux de repr\u00e9sentation des
\n femmes chez Gaz M\u00e9tro dans les emplois manuels et le taux de
\n disponibilit\u00e9 des femmes pour ce type d’occupation permettent [\u2026] de
\n conclure \u00e0 cette sous-repr\u00e9sentation marqu\u00e9e\u00a0\u00bb.
\n<\/P>
\n


\nLa compagnie est \u00e9galement contrainte d’\u00e9laborer dans un d\u00e9lai de trois
\n mois un programme d’acc\u00e8s \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 pour des postes de pr\u00e9pos\u00e9 r\u00e9seau
\n ou des postes \u00e9quivalents.
\n<\/P>
\n


\n\u00ab\u00a0Ce jugement constitue un pr\u00e9c\u00e9dent important dans la lutte des femmes
\n pour avoir un meilleur acc\u00e8s aux emplois dans des secteurs qui,
\n traditionnellement, ne leur sont pas toujours ouverts,\u00a0\u00bb a d\u00e9clar\u00e9
\n monsieur Cousineau.
\n<\/P>
\n


\nDurant l’ann\u00e9e financi\u00e8re 2010-2011, la Commission a ouvert plus de 27
\n dossiers pour le motif de la discrimination fond\u00e9e sur le sexe dans le
\n secteur du travail, ce qui repr\u00e9sente 8 % de l’ensemble des dossiers
\n ouverts durant cette p\u00e9riode. C’est le cinqui\u00e8me motif de
\n discrimination invoqu\u00e9 devant la Commission.
\n<\/P>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse se r\u00e9jouit du jugement rendu par la Cour d’appel dans l’affaire Gaz M\u00e9tro<\/p>\n

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