{"id":209611,"date":"2009-10-16T10:02:36","date_gmt":"2009-10-16T14:02:36","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.totemweb.design\/macommunaute\/communiques\/u10586-vague-massive-de-departs-dans-les-organisations-du-secteur-d-emploi-de-l-economie-sociale-et-de-l-action-communautaire-d-ici-2-ans\/"},"modified":"2022-11-06T15:54:36","modified_gmt":"2022-11-06T20:54:36","slug":"u10586-vague-massive-de-departs-dans-les-organisations-du-secteur-d-emploi-de-l-economie-sociale-et-de-l-action-communautaire-d-ici-2-ans","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/dev.totemweb.design\/macommunaute\/communiques\/u10586-vague-massive-de-departs-dans-les-organisations-du-secteur-d-emploi-de-l-economie-sociale-et-de-l-action-communautaire-d-ici-2-ans\/","title":{"rendered":"Vague massive de d\u00e9parts dans les organisations du secteur d&#8217;emploi de l&rsquo;\u00e9conomie sociale et de l&rsquo;action communautaire d&rsquo;ici 2 ans."},"content":{"rendered":"<div><P>MONTR\u00c9AL, le 16 oct. \/- Plus de la moiti\u00e9 des gestionnaires (60%) du secteur d&#8217;emploi de l&rsquo;action communautaire et de l&rsquo;\u00e9conomie sociale se disent pr\u00e9occup\u00e9s par la question de la rel\u00e8ve dans le secteur, pr\u00e9voyant, par ailleurs, la plus importante vague de d\u00e9parts dans un horizon de deux ans. <BR\/><\/P><P>Au cours des trois derni\u00e8res ann\u00e9es, 51% des organisations du secteur ont rencontr\u00e9 des difficult\u00e9s \u00e0 pourvoir un ou plusieurs postes. C&rsquo;est ce que r\u00e9v\u00e8le l&rsquo;enqu\u00eate nationale publi\u00e9e aujourd&rsquo;hui par le Comit\u00e9 sectoriel de main-d&rsquo;\u0153uvre &#8211; \u00c9conomie sociale et action communautaire (CSMO-\u00c9SAC) ayant pour titre Les Rep\u00e8res en \u00e9conomie sociale et en action communautaire_Panorama du secteur et de sa main-d&rsquo;\u0153uvre.<BR\/><BR\/>Pr\u00e9occup\u00e9es par la question de la rel\u00e8ve, les organisations du secteur se sont dot\u00e9es de strat\u00e9gies visant la r\u00e9tention de leur main-d&rsquo;\u0153uvre autant que l&rsquo;attraction de nouvelles ressources humaines. On parle alors d&rsquo;une diversification du travail et des responsabilit\u00e9s, d&rsquo;une flexibilit\u00e9 des horaires, d&rsquo;une adaptation des profils de postes et de parrainage, pour ne nommer que quelques-uns des moyens mis en place pour contrer la vague massive de d\u00e9parts. Plus du tiers (34%) des organisations envisagent l&#8217;embauche de nouvelles ressources humaines dans le courant de la prochaine ann\u00e9e. On parle alors, en moyenne et par organisation, de l&#8217;embauche de cinq (m\u00e9diane 2) nouveaux employ\u00e9s.<BR\/><BR\/>Les services et activit\u00e9s offerts par ces organisations sont dispens\u00e9s par une main-d&rsquo;\u0153uvre fortement scolaris\u00e9e (50% des employ\u00e9s d\u00e9tiennent un dipl\u00f4me universitaire), jeune (moyenne d&rsquo;\u00e2ge de 37 ans) et exp\u00e9riment\u00e9e (l&rsquo;anciennet\u00e9 moyenne au sein d&rsquo;une m\u00eame organisation est de 5 ans). Il importe donc de prendre en consid\u00e9ration, d\u00e8s aujourd&rsquo;hui, les donn\u00e9es issues de cette \u00e9tude afin de pr\u00e9venir le contexte de p\u00e9nurie et d&rsquo;assurer le maintien d&rsquo;un niveau optimal de qualit\u00e9 des services offerts dans les organisations communautaires, les entreprises d&rsquo;\u00e9conomie sociale et les coop\u00e9ratives.<BR\/><BR\/>\u00ab\u00a0Il faut tout mettre en \u0153uvre afin qu&rsquo;il y ait davantage de nouveaux travailleurs-euses dans le secteur d&#8217;emploi de l&rsquo;\u00e9conomie sociale et de l&rsquo;action communautaire, notamment pour les professions en forte demande de main-d&rsquo;\u0153uvre qualifi\u00e9e (ex. : \u00e9ducatrice en CPE, travailleur-euse social-e, intervenant- en sant\u00e9 et services sociaux, gestionnaires, etc.). La plupart des postes recherch\u00e9s par les organisations du secteur exigent un niveau de qualification \u00e9lev\u00e9. Il nous faut r\u00e9agir pour faire conna\u00eetre aux jeunes les 200 possibilit\u00e9s de carri\u00e8res qui s&rsquo;exercent dans le milieu communautaire, coop\u00e9ratif et en \u00e9conomie sociale, et ce, partout au Qu\u00e9bec,\u00a0\u00bb a d\u00e9clar\u00e9 le pr\u00e9sident du CSMO-\u00c9SAC, Monsieur Martin Frappier.<BR\/><BR\/>Les donn\u00e9es de cette enqu\u00eate sont disponibles sur le site Internet du CSMO-\u00c9SAC <A href=\"http:\/\/www.csmoesac.qc.ca \">www.csmoesac.qc.ca <\/A>. Madame Lynda Binhas, Ph.D., chercheure, est disponible pour r\u00e9pondre aux questions des journalistes : (514) 259-7714 poste 23.<BR\/><BR\/>Notons que cette enqu\u00eate a permis de joindre 366 organisations, dont 109 regroupements et 257 organisations membres. Parmi ces 257 organisations membres, 216 sont des organismes communautaires et 41 sont des entreprises d&rsquo;\u00e9conomie sociale.<BR\/><BR\/>Le Comit\u00e9 sectoriel de main-d&rsquo;\u0153uvre de l&rsquo;\u00e9conomie sociale et de l&rsquo;action communautaire (CSMO-\u00c9SAC) a pour mission de favoriser et de consolider la concertation et le partenariat afin de r\u00e9soudre les probl\u00e8mes de main-d&rsquo;\u0153uvre communs aux entreprises et aux organismes du secteur. <BR\/><\/P><P>Il vise \u00e0 assurer le d\u00e9veloppement de la main-d&rsquo;\u0153uvre et de l&#8217;emploi sur une base sectorielle par la mobilisation et la concertation des principaux acteurs concern\u00e9s, par une connaissance approfondie du march\u00e9 du travail et par l&rsquo;\u00e9laboration de strat\u00e9gies d&rsquo;action et de formation continue. Son mandat s&rsquo;\u00e9tend \u00e0 l&rsquo;ensemble du territoire qu\u00e9b\u00e9cois.<\/P><P>Renseignements: Odette Tr\u00e9panier, M.A. Charg\u00e9e de projet &#8211; Communication, Comit\u00e9 sectoriel de main-d&rsquo;\u0153uvre &#8211; \u00c9conomie sociale et action communautaire, (514) 259-7714, sans frais 1-866-259-7714, poste 25, otrepanier@csmoesac.qc.ca <A href=\"http:\/\/www.csmoesac.qc.ca\">www.csmoesac.qc.ca<\/A><BR\/><\/P><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>P\u00e9nurie de main-d&rsquo;\u0153uvre qualifi\u00e9e: un d\u00e9fi de taille pour les organisations du secteur de l&rsquo;\u00e9conomie sociale et de l&rsquo;action communautaire<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/dev.totemweb.design\/macommunaute\/communiques\/u10586-vague-massive-de-departs-dans-les-organisations-du-secteur-d-emploi-de-l-economie-sociale-et-de-l-action-communautaire-d-ici-2-ans\/\">read more<\/a><\/p>","protected":false},"author":14309,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","thematiques":[],"regions":[],"class_list":["post-209611","communiques","type-communiques","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.6 - 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