{"id":385443,"date":"2022-11-03T12:56:15","date_gmt":"2022-11-03T16:56:15","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.totemweb.design\/macommunaute\/chroniques\/u27602-comment-attirer-et-retenir-les-meilleurs-talents-en-technologies-de-l-information\/"},"modified":"2022-11-03T12:56:15","modified_gmt":"2022-11-03T16:56:15","slug":"u27602-comment-attirer-et-retenir-les-meilleurs-talents-en-technologies-de-l-information","status":"publish","type":"chroniques","link":"https:\/\/dev.totemweb.design\/macommunaute\/chroniques\/u27602-comment-attirer-et-retenir-les-meilleurs-talents-en-technologies-de-l-information\/","title":{"rendered":"Comment attirer et retenir les meilleurs talents en technologies de l\u2019information?"},"content":{"rendered":"<div data-dzwrap=\"true\">\n<p>Dans le contexte de p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre, surtout qualifi\u00e9e et sp\u00e9cialis\u00e9e, que doivent faire les entreprises pour attirer et retenir les meilleurs talents en technologies de l\u2019information?<\/p>\n<p\/>\n<p>D\u2019ici 2025, ce sont <a title=\"\" href=\"https:\/\/info-culture.biz\/2022\/09\/15\/quelles-sont-les-perspectives-demploi-en-ti-pour-2023\/#:~:text=1%20emploi%20sur%2010%20est%20en%20TI%20au%20Canada\" target=\"_new\" rel=\"noopener\">plus de 250 000 nouveaux emplois en TI qui devront \u00eatre combl\u00e9s<\/a>. Pour \u00e9viter d\u2019\u00eatre \u00e0 la fin du peloton de s\u00e9lection, vous avez l\u2019opportunit\u00e9 d\u2019avoir recours aux entreprises de chasseurs de talents.<\/p>\n<h2>Quels sont les avantages d\u2019une firme de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9e?<\/h2>\n<p>En tant qu\u2019employeur, vous \u00eates conscient de ce qu\u2019implique le processus de recrutement. La d\u00e9marche est laborieuse et co\u00fbteuse.\u00a0<\/p>\n<p\/>\n<ul>\n<li>rechercher des candidats qui cadrent avec le poste que vous avez \u00e0 pourvoir;<\/li>\n<li>faire des entrevues de s\u00e9lection au t\u00e9l\u00e9phone;<\/li>\n<li>faire le tri parmi les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s;<\/li>\n<li>passer \u00e0 la seconde entrevue;<\/li>\n<li>effectuer les v\u00e9rifications d\u2019ant\u00e9c\u00e9dents et les enqu\u00eates pr\u00e9emploi;<\/li>\n<li>N\u00e9gocier l\u2019offre;<\/li>\n<\/ul>\n<p\/>\n<p>Une firme de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9e <b>effectue toutes les \u00e9tapes de recrutement \u00e0 votre place <\/b>et vous vous retrouvez dans le si\u00e8ge du client \u00e0 satisfaire.<\/p>\n<p\/>\n<ul>\n<li>Les chasseurs de talents cernent rapidement vos besoins;<\/li>\n<li>Ils connaissent votre march\u00e9 lorsqu\u2019ils sont sp\u00e9cialis\u00e9s dans votre industrie;<\/li>\n<li>Ils poss\u00e8dent un r\u00e9seau de candidats auquel vous n\u2019avez pas toujours acc\u00e8s;<\/li>\n<li>Ils disposent aussi d\u2019un r\u00e9seau social d\u2019envergure et savent o\u00f9 aller chercher les sp\u00e9cialistes ayant l\u2019expertise que vous recherchez.<\/li>\n<\/ul>\n<p\/>\n<p>Renseignez-vous aupr\u00e8s de la firme choisie. Ses services devraient offrir une certaine garantie. En effet, s\u2019il y a un d\u00e9part pr\u00e9matur\u00e9 de la nouvelle ressource ou si elle s\u2019av\u00e8re inad\u00e9quate, son remplacement devrait \u00eatre assum\u00e9 par l\u2019agence \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur d\u2019un temps donn\u00e9.<\/p>\n<h2>Pourquoi une entreprise de chasse de t\u00eate en TI est si efficace?<\/h2>\n<p>Les postes technologiques sont difficiles \u00e0 combler, notamment parce qu\u2019ils n\u00e9cessitent une connaissance pointue du domaine.\u00a0<\/p>\n<p\/>\n<p>Un service de ressources humaines dispose de connaissances g\u00e9n\u00e9rales, alors qu\u2019une <a title=\"\" href=\"https:\/\/delan.qc.ca\/services-en-entreprises\/\" target=\"_new\" rel=\"noopener\">firme sp\u00e9cialis\u00e9e en TI comme Delan<\/a> sait de quelle exp\u00e9rience et de quelles comp\u00e9tences a besoin la candidate ou le candidat id\u00e9al.\u00a0<\/p>\n<p\/>\n<p>En outre, leur travail va plus loin qu\u2019une simple entrevue. Comme vous \u00eates un client, ils s\u2019assurent de faire co\u00efncider vos besoins avec ceux de votre future ressource. On \u00e9limine ainsi les ambigu\u00eft\u00e9s et la zone grise qui peuvent subsister m\u00eame apr\u00e8s plus d\u2019une entrevue avec une m\u00eame personne.\u00a0<\/p>\n<h2>Et la r\u00e9tention de la main-d\u2019\u0153uvre en technologies de l\u2019information dans tout \u00e7a?<\/h2>\n<p>L\u2019agence de recrutement a d\u00e9j\u00e0 une excellente id\u00e9e de ce que souhaitent les candidat.e.s qu\u2019elle vous pr\u00e9sente. On vous propose uniquement les gens qui cadrent avec votre entreprise, le poste, les valeurs et le bagage de connaissances requis.<\/p>\n<p\/>\n<p>L\u00e0 o\u00f9 votre r\u00f4le ne peut \u00eatre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9, c\u2019est dans l\u2019aspect de r\u00e9tention de la main-d\u2019\u0153uvre. Assurez-vous de donner le maximum d\u2019informations lorsque vous embauchez et surtout, respectez ce que vous promettez.\u00a0<\/p>\n<p\/>\n<p>Autant dans les conditions de travail que dans les responsabilit\u00e9s li\u00e9es au poste, soyez coh\u00e9rent avec ce qui est inscrit sur le contrat d\u2019embauche, car si <a title=\"\" href=\"https:\/\/eletive.com\/blog\/employee-engagement-statistics\/\" target=\"_new\" rel=\"noopener\">les employ\u00e9s quittent, c\u2019est bien loin d\u2019avoir toujours un lien avec le salaire<\/a>. Aujourd\u2019hui, c\u2019est souvent une question de bien-\u00eatre et de flexibilit\u00e9.<\/p>\n<p\/><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans le contexte de p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre, surtout qualifi\u00e9e et sp\u00e9cialis\u00e9e, que doivent faire les entreprises pour attirer et retenir les meilleurs talents en technologies de l\u2019information?&#8230;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/dev.totemweb.design\/macommunaute\/chroniques\/u27602-comment-attirer-et-retenir-les-meilleurs-talents-en-technologies-de-l-information\/\">read more<\/a><\/p>","protected":false},"author":11764,"featured_media":385442,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","thematiques":[],"regions":[],"class_list":["post-385443","chroniques","type-chroniques","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Comment attirer et retenir les meilleurs talents en technologies de l\u2019information? 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