{"id":328327,"date":"2014-07-04T08:56:14","date_gmt":"2014-07-04T12:56:14","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.totemweb.design\/macommunaute\/chroniques\/u21360-les-eloignes-du-marche-du-travail-choix-de-vie-ou-victimes-de-la-societe\/"},"modified":"2022-11-06T19:39:08","modified_gmt":"2022-11-07T00:39:08","slug":"u21360-les-eloignes-du-marche-du-travail-choix-de-vie-ou-victimes-de-la-societe","status":"publish","type":"chroniques","link":"https:\/\/dev.totemweb.design\/macommunaute\/chroniques\/u21360-les-eloignes-du-marche-du-travail-choix-de-vie-ou-victimes-de-la-societe\/","title":{"rendered":"Les \u00e9loign\u00e9s du march\u00e9 du travail : choix de vie ou victimes de la soci\u00e9t\u00e9?"},"content":{"rendered":"
\n

Tout le monde connait l\u2019expression\u00a0: \u00ab\u00a0Le travail, c\u2019est la sant\u00e9<\/i>\u00a0\u00bb mais bien souvent, on oublie de mentionner le fait \u00a0que le travail soit une base fondamentale dans l\u2019\u00e9panouissement social ! Et si le stress, le burn-out ou encore la d\u00e9pression tapissent les magazines scientifiques et f\u00e9minins, les sociologues et autres journalistes restent discrets quand il est question de \u00a0donner la parole \u00e0 ceux qui peinent \u00e0 s\u2019ins\u00e9rer ou \u00e9voluer dans le monde du travail. \u00a0<\/p>\n

On se pose alors la question quant au profil type de ces \u00ab\u00a0exclus\u00a0\u00bb mais en r\u00e9alit\u00e9, il serait difficile d\u2019en dresser un sans tomber dans le st\u00e9r\u00e9otype.\u00a0 Le gouvernement qu\u00e9b\u00e9cois s\u2019est par ailleurs pench\u00e9 sur la question et a alors mobilis\u00e9 des sp\u00e9cialistes aux vocations pluridisciplinaires (\u00e9conomistes, \u00e9crivains, sociologues, d\u00e9mographes, etc<\/i>.) pour aborder cet aspect de mani\u00e8re plus approfondie. Selon la synth\u00e8se du rapport de \u00a0La mobilisation des personnes \u00e9loign\u00e9es du march\u00e9 du travail<\/i>\u00a0 publi\u00e9e par Emploi Qu\u00e9bec en 2008<\/i>, il semblerait que les foyers aux faibles revenus, les personnes immigrantes, les personnes en situation d\u2019 handicap ainsi que les d\u00e9crocheurs seraient les premiers touch\u00e9s par cette exclusion. Mais ne faisons pas l\u2019erreur de tomber dans des conclusions trop h\u00e2tives, il faut bien \u00e9videmment garder en t\u00eate que les caract\u00e9ristiques personnelles peuvent aussi causer du tort aux candidats comme par exemple une mauvaise prestation lors de l\u2019entretien d\u2019embauche!<\/p>\n

Qui n\u2019a jamais entendu cette phrase \u00eatre prononc\u00e9e\u00a0 \u00a0: \u00ab\u00a0Lui c\u2019est un BS, il a la belle vie, il est pay\u00e9 \u00e0 rester chez lui\u00a0 alors que moi je travaille ! \u00bb<\/i><\/b> ? Triste analyse et pourtant, cette pens\u00e9e n\u00e9gative est belle et bien pr\u00e9sente ! \u00a0La mesure du bien-\u00eatre social, rebaptis\u00e9e\u00a0 aide financi\u00e8re de dernier recours par la suite,\u00a0 portait en effet mal son nom! G\u00e9n\u00e9ralement, en \u00eatre b\u00e9n\u00e9ficiaire est plus souvent connot\u00e9 \u00e0 de l\u2019assistanat au d\u00e9pend de la notion fondatrice qui pr\u00f4ne la solidarit\u00e9 sociale. Il faut alors se questionner sur ces st\u00e9r\u00e9otypes qui entravent le devenir professionnel de certaines cat\u00e9gories de profils. En effet, si ces derniers existent dans notre soci\u00e9t\u00e9, il y a de fortes chances \u00a0qu\u2019on les retrouve aussi chez les recruteurs \u2026<\/p>\n

Atilio, 24 ans, est prestataire de l\u2019aide sociale et participe \u00e0 un programme de r\u00e9insertion socio-professionnelle au sein de l\u2019organisme Emploi Jeunesse<\/i> situ\u00e9 \u00e0 2 pas du m\u00e9tro Jarry. Lorsqu\u2019on lui pose la question de sa condition en tant qu\u2019individu \u00a0vis-\u00e0-vis du march\u00e9 du travail, il r\u00e9pond\u00a0:<\/p>\n

\u00ab\u00a0Je me suis toujours consid\u00e9r\u00e9 comme un qu\u00e9b\u00e9cois bien que mon \u00e9ducation a \u00e9t\u00e9 faite totalement en espagnol [\u2026] Plus tard, j\u2019ai compris que je venais aussi d\u2019ailleurs \u00e0 partir du moment o\u00f9 j\u2019ai commenc\u00e9 \u00e0 recevoir des joke qui \u00e9taient bien trop souvent orient\u00e9es sur mes origines. Je comprends maintenant que peu importe mes efforts et mon amour pour le Qu\u00e9bec, on verra toujours que je viens d\u2019ailleurs. Quant \u00e0 mon avenir, j\u2019ai aussi un peu peur, j\u2019ai en effet vu les difficult\u00e9s travers\u00e9es par certains de mes proches sur le plan professionnel et personnel [\u2026]\u00bb.<\/i><\/p>\n

Il serait risqu\u00e9 de faire de ce t\u00e9moignage une v\u00e9rit\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale, tout le monde le sait, ce n\u2019est pas parce qu\u2019on vient d\u2019ailleurs que les employeurs nous tourneront le dos! Et pourtant, il est deux \u00e0 trois fois plus difficile pour une minorit\u00e9 visible que pour un \u00ab\u00a0qu\u00e9b\u00e9cois pure souche\u00a0\u00bb de se trouver un emploi selon une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par l’Institut de Recherche et d’Informations Socio-\u00e9conomiques <\/i>(IRIS). Ainsi, une personne qui grandit et \u00e9volue avec le sentiment de ne pas avoir la m\u00eame place qu\u2019un autre dans notre soci\u00e9t\u00e9 peut d\u00e9velopper un sentiment de d\u00e9valorisation et une baisse de l\u2019estime de soi. Ces sentiments sont nuisibles car affectent la personne \u00e0 un niveau plus important qu\u2019au niveau professionnel. Ainsi, un candidat qui ne se sent pas \u00e0 la hauteur et qui sent que la soci\u00e9t\u00e9 lui renvoie sa diff\u00e9rence rencontrerait encore plus de difficult\u00e9s dans son insertion professionnelle.<\/p>\n

Prenons un autre exemple, nos chers cousins fran\u00e7ais. En th\u00e9orie, pas de grande diff\u00e9rence, nous parlons la m\u00eame langue et poss\u00e9dons des niveaux et syst\u00e8me de formation ressemblants. Et pourtant, nombreux fran\u00e7ais d\u00e9chantent en arrivant sur le sol qu\u00e9b\u00e9cois. Beaucoup ne s\u2019attendent pas \u00e0 devoir franchir quelques \u00e9tapes avant de trouver la job<\/i> id\u00e9ale ! Carine a accept\u00e9 de nous en parler. \u00c2g\u00e9e de 28 ans, elle a \u00e9t\u00e9 dipl\u00f4m\u00e9e en France d\u2019une ma\u00eetrise en marketing. Et si aujourd\u2019hui elle g\u00e8re la communication d\u2019une entreprise sp\u00e9cialis\u00e9e dans la distribution de produits m\u00e9dicaux, elle a commenc\u00e9 son aventure qu\u00e9b\u00e9coise avec un travail de \u00a0commis de cuisine. Et quand on lui demande sa condition en tant que jeune active vis-\u00e0-vis du march\u00e9 du travail ici \u00e0 Montr\u00e9al, elle r\u00e9pond\u00a0:<\/p>\n

\u00a0\u00ab\u00a0 Il a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s dur de se r\u00e9veiller le matin pour faire quelque chose que je n\u2019aimais \u00a0pas forc\u00e9ment faire mais je n\u2019avais pas le choix, les entreprises convoit\u00e9es me reprochaient souvent mon manque d\u2019exp\u00e9riences locales [\u2026] \u00a0J\u2019ai m\u00eame remis en question mon choix de m\u2019installer au Qu\u00e9bec. Cela m\u2019a beaucoup affect\u00e9 sur le plan psychologique surtout que je voyais beaucoup de mes amis fran\u00e7ais dans la m\u00eame situation que moi.\u00a0 Mais j\u2019ai gard\u00e9 espoir, j\u2019ai continu\u00e9 \u00e0 postuler et j\u2019ai fini par trouver un travail stable dans mon secteur de formation et j\u2019en suis tr\u00e8s contente\u00a0\u00bb.<\/i><\/p>\n

Quand le candidat en recherche d\u2019emploi constate que ses difficult\u00e9s ne sont pas isol\u00e9es et qu\u2019elles concernent \u00a0aussi les membres de son groupe d\u2019appartenance, il peut plus facilement se d\u00e9motiver, il pense en effet se trouver face \u00e0 une certaine fatalit\u00e9. Le fait de ne pas pouvoir pour X ou Y raison effectuer le travail souhait\u00e9 (march\u00e9 du travail bouch\u00e9, surdipl\u00f4m\u00e9s, pas de dipl\u00f4me, barri\u00e8re de la langue, discrimination, etc.)\u00a0 est en effet \u00e9galement facteur de stress qui va entrainer dans la plupart des cas une perte de motivation. Cela peut dans les cas les plus extr\u00eames provoquer la d\u00e9pression et la perte de l\u2019estime de soi. C\u2019est d\u2019ailleurs ce que met en avant \u00a0L\u2019association des M\u00e9decins Psychiatres du Qu\u00e9bec<\/i> en identifiant le ch\u00f4mage comme principal facteur environnemental de la d\u00e9pression. (Source\u00a0: http:\/\/www.ampq.org<\/a>).<\/p>\n

Ainsi, on peut souligner que peu importe les raisons qui entravent l\u2019insertion ou l\u2019\u00e9volution professionnelle d\u2019un sujet, le r\u00e9sultat lorsque les recherches d\u2019emploi deviennent\u00a0 trop longues reste le m\u00eame\u00a0: on assiste \u00e0 un sentiment de lassitude, de sentiment d\u2019inf\u00e9riorit\u00e9, d\u2019inutilit\u00e9 dans la grande majorit\u00e9 des cas. Et lorsqu\u2019on feuill\u00e8te les revues scientifiques, il est rare de contempler l\u2019\u00e9panouissement social d\u2019une personne priv\u00e9e d\u2019emploi. Et bien qu\u2019il existe chez les chercheurs d\u2019emploi des barri\u00e8res soci\u00e9tales (st\u00e9r\u00e9otypes), \u00e9conomiques (secteurs satur\u00e9s), linguistiques, etc\u2026il faut garder en t\u00eate que la pers\u00e9v\u00e9rance et le d\u00e9terminisme aussi jouent un r\u00f4le important voire primordial dans l\u2019obtention d\u2019un emploi.<\/p>\n

Ludovic Fermely
Conseiller en emploi
Emploi Jeunesse\u00a0<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Une chose est s\u00fbre, Montr\u00e9al n\u2019a pas \u00e0 d\u00e9fendre sa r\u00e9putation sur un point : son c\u00f4t\u00e9 cosmopolite, il suffit de regarder autour de soi pour voyager ! Mais l\u2019ile Montr\u00e9al a bien d\u2019autres tours dans son sac : en plus de d\u00e9tenir une population diversifi\u00e9e, elle poss\u00e8de \u00e9galement un bassin important d\u2019emploi. Les employeurs ne sont donc plus surpris de recevoir des CV aux consonances exotiques ou encore des candidats aux accents anglophones \u2026 mais qu\u2019en est-il vraiment ?<\/p>\n

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