Cultivez vos talents … en toute saisons !

Formation Faites valoir votre impact social

La mesure d’impact sociale et économique

26 février 2016 / Montréal / 10h à 16h

La question de la mesure d’impact fait l’objet de nombreuses réflexions.

La raison de ces réflexions réside dans la démonstration de la contribution sociale et économique des organisations du secteur de l’économie sociale et de l’action communautaire. Dans certains cas, cette démonstration est à faire auprès des bailleurs de fonds. Dans d’autres cas, elle répond à un besoin bien précis, soit celui de déterminer pour son propre secteur, son réseau ou son organisme, les retombées tant sociales qu’économiques dans le milieu ou la communauté.

L’objectif de cette formation n’est pas celui devous proposer une liste d’indicateurs universels maisbien de vous présenter un des principes développéspar le CSMO-ÉSAC sur le développement d’indicateurs,sur la mesure d’impact social et sur les mesuresévaluatives. Dans cette formation, nous vous proposons donc une démarche sur laquelle tabler pour mesurer la contribution sociale et économique de votre entreprise, organisme ou regroupement en vous guidant, entre autres étapes, pour le développement d’indicateurs ciblés et spécifiques à votre secteur et à votre organisation!

Formatrice : Lynda Binhas, PH. D, Chargée de projet recherche et analyse

Informations : lbinhas@csmoesac.qc.ca / 514 259-7714 poste 503

Inscriptions: Via le lien Evenbrite suivant: https://www.eventbrite.ca/e/billets-formation-sur-la-mesure-dimpact-social-et-economique-19710701238

Coût : 90$/ participant

Des modules de formation en gestion financière à la disposition des formateurs et formatrices!

D’ici la fin du mois de mars, le CSMO-ÉSAC mettra à la disposition des formateurs et formatrices en gestion financière 4 modules de formation faits sur mesure pour les organismes communautaires et les entreprises d’économie sociale (OBNL et coopératives), à savoir :

1_ Pratiques comptables

2_ La planification financière

3_ Rapports financiers mensuels

4_ Faits saillants annuels

Ces modules de formation ont comme point d’ancrage les boîtes à outils en gestion financière réalisées par le CSMO-ÉSAC.

Ils ont par ailleurs été conçus selon un modèle pédagogique dit de «parcours professionnalisant». Chaque module de formation peut être utilisé indépendamment l’un de l’autre. Une valeur ajoutée pour le formateur ou la formatrice!

Les modules se vendront à l’unité. Le prix reste encore à déterminer pour l’instant.

Pour plus d’informations :

Philippe Beaudoin / 514 285-1379, poste 504 /pbeaudoin@csmoesac.qc.ca

Conseils aux gestionnaires

Le maintien de l’équité salariale: une nouvelle échéance au 31 mars 2016

Vous avez réalisé un exercice d’équité salariale en 2010 ? Sachez que le gouvernement exige que vous mainteniez l’équité en réalisant son maintien à tous les 5 ans. Ainsi, si vous avez fait un exercice d’équité salariale en 2010, vous devez probablement en faire le maintien d’ici la fin mars 2016 (nouvelle prolongation).

Ainsi, la Commission de l’équité salariale souligne « qu’une fois l’exercice d’équité salariale réalisé dans l’entreprise, l’employeur doit, par la suite, évaluer le maintien de l’équité salariale tous les 5 ans, à compter de la date où le nouvel affichage de l’exercice d’équité salariale a été fait ou aurait dû être fait”. Donc, l’employeur doit s’assurer qu’au sein de son organisation, les emplois féminins reçoivent toujours une rémunération au moins égale à celle des emplois masculins de valeur équivalente qui s’y retrouvent. Pour ce faire, seule la réalisation d’un exercice d’équité salariale complet peut répondre aux obligations demandées par le gouvernement.

N’oubliez pas! Conformément à sa mission, la Commission de l’équité salariale exerce, auprès des employeurs du Québec, des activités de vérification quant à l’application de la Loi sur l’équité salariale. Ainsi, aucun employeur n’est à l’abri d’une vérification de la Commission, que ce soit pour ne pas s’être acquitté de ses obligations ou pour l’avoir fait incorrectement.

De plus, notez bien que l’évaluation du maintien de l’équité salariale est une obligation distincte de celle de produire la Déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale (DEMES) chaque année.

Le site Internet de la Commission de l’équité salariale (CÉS) regorge d’informations pertinentes concernant le dossier. Il est également possible de télécharger un logiciel gratuit et d’utiliser la grille d’évaluation proposée par la CÉS. Il existe également des formations offertes, et il est toujours possible de faire appel à un consultant externe.

Pour plus d’informations, contactez-nous! Le CSMO-ÉSAC saura vous guider vers la bonne ressource!

Les cliniques sur Rendez-vous du Centre St-Pierre : vous connaissez?

Depuis octobre 2015, le Centre St-Pierre déploie un programme de coaching individuel fort intéressant. Les cliniques sur rendez-vous! Ces cliniques sont une occasion privilégiée de poser toutes vos questions à un formateur et consultant chevronné.

Durant une heure, qui vous est exclusivement réservé, vous pourrez lui soumettre les situations délicates qui vous préoccupent et explorer les solutions qui s’offrent à vous.

La prochaine clinique aura lieu le 22 février toute la journée sur le thème de la mobilisation.

Vous souhaitez optimiser vos démarches de participation et d’inclusion, et vos questions demeurent sans réponse? Inscrivez-vous au www.centrestpierre.org. Pour information ou pour organiser une clinique particulière à votre région, communiquer avec Danielle Dunn 514 524-3561 poste:422

Une boîte à outil pour nourrir l’engagement social!

Le CPRF vous propose sa boîte à outils«Du vent dans les voiles» pour nourrir le souffle de l’engagement social! Cette boîte comprend 20 outils d’animation facilement adaptables pour alimenter les organisations et leurs membres sur leur histoire, leurs valeurs, leurs appartenances, les processus vécus et le projet de société qui les anime.

Pour la commander ou pour plus d’informations : http://www.cprf.biz/boite-a-outils-du-vent-dans-les-voiles

Le Carrefour de participation, ressourcement et formation (CPRF) est un organisme national de formation pour les organismes communautaires et les réseaux féministes, syndicaux et autres. Son offre de formation porte sur le développement des pratiques, les stratégies de mobilisation, la compréhension des enjeux sociaux et le ressourcement dans l’engagement social.

Votre organisation adhère au régime de retraite des groupes communautaires et de femmes?

Le régime offre actuellement à ses membres des formations de préparation à la retraite. 

Celles-ci permettent de :

– Se familiariser avec les différentes sources de revenus possibles à la retraite.

– De mieux comprendre son relevé annuel de participation

– D’en apprendre davantage sur les options individuelles offertes par son régime tel que le rachat de service passé et les cotisations volontaires.

– De se donner des pistes de réflexion sur différentes stratégies d’épargnes.

Parce qu’il n’est jamais trop tard ou trop tôt pour s’occuper de sa retraite, visitez le www.regimeretraite.ca

Foire de l’emploi 2016  / Capitale-Nationale

Participez à la 18eédition qui se tiendra les vendredi 1 et samedi 2 avril 2016 au Centre de foires d’ExpoCité ! Les employeurs du secteur de l’ÉSAC qui souhaitent avoir leur place au plus grand rassemblement de l’emploi de l’Est du Québec sont invités à s’inscrire.

Pour vous inscrire:
Employeurs de la Chaudière-Appalaches, communiquez avec Mme Nadine Jalbert
418 837-3411, poste 228 ou nadine.jalbert@cclevis.ca
Employeurs de la Capitale-Nationale, communiquez avec Mme Jenny C. Lapointe
418 692-1859 ou jclapointe@cciquebec.ca

Pour plus de renseignements, faites le www.foireemploi.com

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