Lettre Info du 24 novembre 2014 | CDC Centre-Sud

> Principaux rôles et responsabilités

• Assurer la coordination, la planification logistique, le contrôle et le suivi des activités et des projets de l’organisme qui lui sont confiés.
• Établir des collaborations avec les partenaires potentiels du milieu.
• Participer aux différentes représentations de l’organisme.
• Assister la direction dans la coordination des activités et des projets de l’organisme.
• Voit à véhiculer l’information auprès des membres sur les activités de l’organisme et à recueillir les commentaires et suggestions.
• Toutes autres tâches connexes.

Principales fonctions

Gestion des comités et projets

>Fonction : gestion administrative et opérationnelle

• S’assurer du bon fonctionnement des projets sous sa supervision.
• Voir à la saine gestion des ressources matérielles et financières des projets sous sa responsabilité.
• Élaborer les besoins matériels pour les projets sous sa responsabilité et en effectuer les achats.
• Voir à ce que l’ensemble des activités prévues soit réalisé, et ce en conformité avec les règlements, procédures et politiques de l’organisme.
• Participer, animer et encadrer les réunions.
• Rédiger les textes, les rapports de projets, en faire le suivi et les évaluations au besoin.
• Élaborer, au fur et à mesure, des dossiers clairs et concis pour chacun des projets sous sa responsabilité.

> Fonction : mobilisation de la communauté

• Mobiliser les parents, les intervenants et partenaires.
• Susciter et maintenir l’intérêt des parents, des intervenants et des partenaires.
• Représenter l’organisation auprès de différentes instances (gouvernements, municipalité, entreprises privées, organismes, etc.)
• Faire connaître l’organisation et ses services.

> Fonction : vie interne

Tâches :

• Participer à des formations, au besoin.
• Participer activement aux activités internes et aux événements de l’organisme y incluant l’assemblée générale.
• Élaborer, en collaboration avec la direction, les besoins et les demandes de financement.
• Assumer toute autre tâche qui lui est demandée par son supérieur immédiat et qui est nécessaire à l’atteinte des objectifs de l’organisme.

> Profil recherché

• Formation universitaire en communication, travail social ou domaine connexe
• Expérience de travail similaire d’au moins trois ans
• Maîtrise du français impeccable à l’oral et à l’écrit; très grande capacité rédactionnelle
• Maîtrise des suites Microsoft Office et Adobe Creative
• Connaissance du milieu communautaire et des tables de concertation fortement considérée
• Grand sens de l’organisation et des responsabilités, excellent jugement, rapidité d’exécution, habileté à traiter et à décoder l’information, curiosité, souplesse, rigueur, débrouillardise, entregent

> Conditions

• poste permanent à temps complet (32 h / semaine)
• Salaire taux horaire de 21,50
• Date d’entrée en fonction : 8 décembre 2014
• Remplacement d’un congé sabbatique

Veuillez faire parvenir votre CV ainsi qu’une lettre de motivation au plus tard le vendredi 21 novembre 2014 par courriel : pointe123go@videotron.ca ou courrier : 15 912, rue Notre-Dame Est Montréal Québec  H1A 1X6

. ASSOCIATION DE PARENT DE L’ENFANCE EN DIFFICULTÉ DE LA RIVE-SUD | UN(E) DIRECTEUR(TRICE) GÉNÉRAL(E)

L’APED est un organisme à but non lucratif qui a pour mission de soutenir et de regrouper les parents d’enfants et d’adolescents handicapés ou en difficulté, de favoriser l’intégration sociale des jeunes, de promouvoir leurs besoins, de défendre leurs droits et intérêts et de leur offrir des services.

Relevant du conseil d’administration, le titulaire du poste a les responsabilités suivantes :

• Gérer les ressources humaines, matérielles et financières de l’organisme et de sa filiale qui administre deux kiosques de Loto-Québec
• Diriger l’effort de planification stratégique continue de l’organisme et mettre en œuvre le plan d’action annuel de l’organisme afin d’assurer l’adéquation des services avec la mission de l’organisme
• Assurer la mise en œuvre des programmes et des services de l’APED
• Entretenir des relations soutenues avec les bailleurs de fonds et les ressources du milieu
• Représenter l’association auprès des organismes externes, des partenaires, des médias et du public et développer des relations durables avec les organismes du réseau de la santé et des services sociaux
• Supporter le développement de la vie associative (e.g. communication avec les membres, assemblée générale, réunions du conseil d’administration, etc.)
• Organiser et superviser les activités de financement de l’organisme
• Agir comme premier responsable de l’exécution des décisions du conseil d’administration et s’assurer de l’application des règlements et des politiques l’APED

>Profil de la candidature recherchée :

• Expérience en gestion d’organismes à but non lucratif ou d’autres types d’organisations (5 ans)
• Diplôme de premier cycle en gestion ou dans un domaine pertinent à la mission de l’organisme ou posséder une formation équivalente
• Leadership, excellent jugement, bon sens de la planification, de l’organisation et de la gestion des priorités
• Aptitude à gérer plusieurs dossiers à la fois
• Expérience en gestion des ressources humaines
• Grandes habiletés en communication verbale et écrite
• Connaissance des situations vécues par les familles d’enfants TSA, DI, TDA/H ou souffrant de problèmes de santé mentale est un atout
• Connaissance du milieu communautaire est aussi un atout

> Conditions d’emploi :

• Poste permanent à temps plein à Longueuil
• Salaire en fonction de la formation et de l’expérience du candidat
• Entrée en fonction à discuter

> Postuler | Faites parvenir votre curriculum vitae à l’attention du président du conseil d’administration : 360, rue Cherbourg, Longueuil J4J 4Z3  – presidentCA@aped.org

DANS LA RUE | SUPERVISEUR DU PROGRAMME DE LA ROULOTTE ET DES BENEVOLES 

> Description du poste

Fondé par le Père Emmett Johns « Pops » en 1988, Dans la rue vient en aide aux jeunes sans-abri ou en situation précaire. Avec dévouement, empathie et respect, et grâce au soutien de la communauté, nous veillons à leurs besoins immédiats et travaillons avec eux afin qu’ils puissent acquérir les compétences et les ressources nécessaires pour mener une vie plus autonome et plus enrichissante. Aujourd’hui, l’organisation compte 65 employés et plus de 100 bénévoles. De plus amples informations sur Dans la rue sont disponibles au www.danslarue.org

Sous l’autorité de la directrice du développement, le superviseur des bénévoles consiste à combler tous les besoins de l’organisme en matière de ressources bénévoles. La personne en charge doit également s’assurer que de saines relations seront entretenues entre les bénévoles, le personnel  ainsi que les jeunes qui fréquentent nos services. Ainsi la personne titulaire du poste est la ressource clé qui doit assurer un bassin suffisant de bénévoles compétents et impliqués pour répondre au bon  fonctionnement de l’ensemble des services et des programmes

> Positionnement (supérieur hiérarchique et supervision)

• Sous  la responsabilité de la direction du développement
• Supervision de participants, bénévoles

Principales responsabilités et tâches

Gestion du programme de la Roulotte, supervision des bénévoles et développement du programme

• Assurer la qualité ainsi que la continuité du service de la Roulotte, être le premier répondant pour les situations d’urgence
• Participer au développement du programme de la Roulotte et assurer la liaison entre les divers départements impliqués
• Procéder au processus de recrutement des bénévoles dans son intégralité
• Assurer l’intégration de ceux-ci et développer leur capacité à devenir des ambassadeurs de Dans la Rue
• Évaluer les besoins spécifiques de formation requis, préparer et mettre en œuvre la formation
• Assurer un suivi afin de maintenir l’implication ainsi que le respect des normes et politiques de Dans la rue
• Gérer les remplacements lorsque nécessaire et faire le suivi
• Travailler au développement stratégique du service bénévole
• Développer et maintenir de saines relations de travail entre les différents services de Dans la rue et le service bénévole
• Participer au développement et à l’implantation des processus et politiques
• Développer et maintenir la banque des bénévoles

Environnement et conditions de travail spécifiques

• Horaire variable de 40h par semaine (travail occasionnel soir/week-end)
• Personne ressource pour les remplacements des bénévoles et en cas de force majeure avec la Roulotte

 >Profil d’exigence 

• Bilinguisme obligatoire
• Diplôme d’études pertinent (administration sociale ou en ressources humaines un atout)
• Entre 2 et 5 ans d’expérience pertinente du milieu communautaire
• Expérience directe en supervision et gestion de groupe (gestion de crise)
• Compréhension des problématiques sociales, les questions liées à l’itinérance et de leur impacts sur les services offerts
• Connaissances intermédiaires à avancées de la Suite Office
• Disponibilité, flexibilité d’horaire
• Sens de l’organisation, rigueur au travail intérêt marqué pour le travail d’équipe
• Excellente capacité de communication, diplomatie et leadership

> Nature du poste : Supervision

> Comment postuler

Toutes les personnes intéressées par ce poste doivent envoyer leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation au plus tard le 1er décembre 2014 17h, à l’attention de Nancy Larose, à l’adresse courrielressourceshumaines@danslarue.org Nous remercions tous les candidats pour l’intérêt qu’ils témoignent à Dans la rue. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus.

Date limite pour postuler : lundi 1 décembre 2014

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