Harcèlement psychologique au travail : 10 ans plus tard, loin d’être réglé !

MONTRÉAL, le 1er juin 2014 – Il
y a 10 ans le Front de défense des non syndiquéEs (FDNS) applaudissait
l’arrivée de ce recours qui reconnaissait enfin l’existence du
harcèlement psychologique en milieu de travail.  Nous espérions que la
Loi qui vise la responsabilité de l’employeur allait forcer celui-ci à
assainir les milieux de travail.

Or, 10 ans plus tard, nous constatons que la
prévention n’est toujours pas une priorité pour les employeurs.
L’enquête[1] de la Commission des normes du travail (2010) a démontré
que très peu d’entreprises ont mis en place de réelles politiques de
prévention et même lorsqu’elles l’ont fait, très peu en ont informé
leurs employé-e-s.

« Pour que le message soit pris plus au sérieux, la
Loi doit être plus contraignante. Elle doit obliger clairement les
employeurs à disposer d’une politique contre le harcèlement
psychologique et à mettre en place des mécanismes internes connus de
tous les employés permettant le dépôt de plaintes de façon sécuritaire.
Il doit y avoir des conséquences à ne pas se conformer à la Loi. Imposer
des pénalités importantes aux employeurs qui négligent de le faire nous
semble être un élément persuasif », déclare Marie-Josée Magny,
porte-parole du FDNS.

Au final, n’oublions pas que le fardeau de la preuve
repose sur la personne qui dépose la plainte, que le processus est long,
exigeant et demande beaucoup de courage à des personnes qui sont très
souvent fragilisées. Or, les chiffres parlent, dix ans plus tard il n’y a
qu’un peu plus de 60 personnes qui ont vu leurs plaintes accueillies
favorablement à la Commission des relations du travail avec des
compensations nettement insuffisantes pour les dommages subis.

« Encore là, pour que le message soit pris plus au
sérieux, il faut aussi être plus généreux sur les réparations accordées
aux personnes dont le harcèlement a été reconnu. Le message envoyé aux
employeurs doit donc être plus précis sur tous les fronts et les
employeurs doivent s’y conformer »,  complète Carole Henry, porte-parole d’Au bas de l’échelle.

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[1] Étude sur les obligations des entreprises face au harcèlement psychologique au travail, CNT, mars 2010.

SOURCE Front de défense des non-syndiqué-es