La conciliation famille-travail, un exercice toujours difficile

MONTRÉAL, 30 mai 2014  – La
Confédération des organismes familiaux du Québec (COFAQ) n’est pas
surprise des résultats d’un sondage sur la conciliation famille-travail
paru le 12 mai dernier dans La Presse.

Ce sondage, réalisé par l’Organisme Naître et Grandir
sur la question de la conciliation travail-famille, révèle que 67 % des
travailleurs ne sentent pas que l’entreprise où ils travaillent fait des
efforts pour faciliter la conciliation travail-vie privée.¹
On y apprend aussi que 45 % des parents éprouvent de la difficulté à
concilier travail et famille et que seulement 20 % des parents affirment
que leur employeur a une politique de conciliation travail – famille.

Ce n’est pas d’aujourd’hui que la COFAQ se penche sur
cette difficile question. En 2004, elle déposait devant le ministre de
l’Emploi, de la Solidarité sociale et de la Famille, un mémoire portant
sur cette difficile conciliation famille-travail. Elle rappelait à
cette époque au gouvernement en place que « la conciliation
famille-travail nécessite non pas une simple mise en place de mesures
ponctuelles et palliatives, mais réclame, au contraire, l’instauration
d’une politique familiale globale dans la société québécoise. »² (p.30)

Aurions-nous tendance à l’oublier, mais la famille
s’étend de la naissance à la mort, et, si bien souvent l’on réduit la
conciliation famille-travail à l’arrivée d’un enfant, dans les faits les
familles, dans toutes leurs diversités, ont « à assumer des
responsabilités à l’égard d’un parent âgé, de son partenaire malade,
etc., qui sont, elles aussi « familiales » ». « Ce faisant, l’État doit
reconsidérer l’organisation du marché du travail pour l’adapter aux
réalités plurielles des rôles parentaux (reconnaissance autant du père
que de la mère) et des compositions familiales et assurer le soutien
financier au rôle affectif-éducatif auprès des enfants. »

Depuis 2004, date de publication de ce mémoire de la
COFAQ, nous constatons le peu d’avancées qu’a connu cette question. Il
appartient aux entreprises d’offrir à leurs employés des conditions
favorisant la vie familiale et à l’État de soutenir les familles par des
politiques privilégiant cette nécessaire conciliation entre la famille
et le travail. C’est un choix collectif auquel nous convions les
décideurs.
 

¹ Voir La Presse, http://www.lapresse.ca/vivre/famille/201405/11/01-4765745-parents-toujours-en-quete-de-temps.php.

² COFAQ, Document de présentation « conciliation
famille-travail », Octobre 2004, Les phrases entre guillemets sont
tirées de ce document.