N’oubliez pas les femmes dans les politiques sur la retraite !

« Nous demandons à Nicolas Marceau, ministre des Finances, et à Agnès
Maltais, ministre responsable de la Condition féminine et du Régime des
rentes du Québec, de respecter les engagements du Parti Québécois en
matière de retraite. Celui-ci s’est en effet engagé à assumer un rôle
de leadership dans la rencontre fédérale-provinciale afin d’obtenir un
accord de principe autour de la bonification du Régime des pensions du
Canada ouvrant la voie à une bonification du Régime des rentes du
Québec, appellent les représentantes.

Les femmes retraitées vivent en moyenne avec 65% du revenu des hommes
retraités (2009) à cause de leur parcours différent sur le marché du
travail. Or, dans tous les travaux gouvernementaux en cours, la
situation des femmes semble complètement absente de l’analyse. Avec un
salaire inférieur aux hommes, des arrêts de travail périodiques pour
prendre soin des enfants ou des membres de la famille en perte
d’autonomie, ou encore une réduction de leurs heures rémunérées afin de
concilier travail et famille, les femmes sont pénalisées à l’âge de la
retraite. «Seul le RRQ tient compte d’un retrait du marché du travail pour
s’occuper de jeunes enfants. Seul le RRQ fait partager le risque de la
plus grande longévité des femmes entre l’ensemble des cotisantes et
cotisants, » explique Alexa Conradi, présidente de la Fédération des femmes du Québec
et porte-parole.

« Que ce soit pour la vaste majorité de mères, de proches aidantes, de
travailleuses précaires ou à bas salaire – autant dans la fonction
publique qu’en entreprise privée – la meilleure option serait que les
gouvernements rejettent l’approche individualiste, coûteuse et
inefficace que représente les régimes d’épargne privée comme le Régime
volontaire épargne retraite (RVER) à la faveur d’une approche
collective » affirme Alexa Conradi.

Une bonification du Régime de pension du Canada (RPC) ou du Régime des
rentes du Québec (RRQ) signifierait une contribution non pas de l’État
mais des employeurs et des employées. Le maintien de la Pension de
vieillesse du Canada à 65 ans et l’élargissement du Supplément du
revenu garanti impliqueraient un choix budgétaire au plan des impôts
fédéraux.

« La bonification substantielle des régimes publics (RPC, Supplément de
revenu garanti et RRQ) ainsi que le maintien de l’accessibilité à la
Pension de vieillesse à 65 ans sont les mesures qui répondraient le
mieux au besoin des femmes », estime enfin la porte-parole.

Pour entrevues :

– APTS (Alliance du personnel professionnel et technique de la santé et des services sociaux) : Chantal Mantha, conseillère aux communications, Tél. : 450 670-2411 / Cell. : 514 236-9287 ;

– CIAFT
(Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail) : Nathalie
Goulet, directrice, Tél. : 514 954-0220, poste 1702 / Cell. : 514
839-1220 ;

– CSQ (Centrale des syndicats du Québec) : Claude Girard, responsable aux communications, Tél. : 514 356-8888 / Cell. : 514 237-4432 ;

– CSN (Confédération des syndicats nationaux) : Chantal Larouche, conseillère aux communications, Tél. : 514 598-2378 ;

– FFQ (Fédération des femmes du Québec) : Nastasia Deleville, responsable des communications, Tél. : 514 717-4847 ;

– FIQ (Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec) : Caroline Valiquette, conseillère aux communications, Tél. : 514 796-5012 ;

– FTQ (Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec) : Jean Laverdière, responsable des communications, Tél. : 514 893-7809 ;

– Régime de retraite des groupes communautaires et de femmes : Marie Leahy, coordonnatrice générale, Tél. : 514 878-4473

– SFPQ (Syndicat de la fonction publique et parapublique du Québec) : Eric Levesque, responsable des communications, Tél. : 418 623-2424 poste 338 ;

– SPGQ (Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement  du Québec) : Michelle Monette, agente de communication, Tél. : 418 780-5070 / Cell. : 418 254-9218.