La diversification de la main-d’œuvre dans le secteur d’emploi de l’action communautaire et de l’économie sociale : Une stratégie gagnante !

Préoccupées par la question de la relève, les organisations du secteur
se sont dotées de stratégies visant la rétention de leur main-d’œuvre
autant que l’attraction de nouvelles ressources humaines. On parle
alors d’offre de formation à l’interne, de révision des conditions de
travail, de flexibilité des horaires, de mise en place d’une structure
de mentorat, pour ne nommer que quelques-uns des moyens mis en place
pour contrer la vague massive de départs. Dans plus de la moitié (59 %)
et dans 39% des organisations, on retrouve, respectivement, des membres
du personnel âgés de 50 à 55 ans, et de 56 à 60 ans. Dans ce contexte,
une forte majorité (91 %) des gestionnaires envisagent le maintien en
emploi de leurs employés âgés de 50 ans et plus. Parmi ceux-ci, 20 % se
sont déjà dotés de stratégies pour assurer ce maintien. Par ailleurs,
26% des organisations comptent parmi leurs membres du personnel un ou
plusieurs employés originaires d’un autre pays. Dans 27 % des
organisations ne comptant pas de personnes issues de l’immigration au
nombre de leurs ressources humaines, les gestionnaires envisagent
l’embauche de personnes immigrantes pour contrer la rareté de
main-d’œuvre.

Les services et activités offerts par ces organisations sont dispensés
par une main-d’œuvre fortement scolarisée (66 % des employés détiennent
un diplôme universitaire), jeune (moyenne d’âge 39 ans) et
expérimentée. « Il importe de prendre en considération, dès aujourd’hui, les données
issues de cette étude afin de prévenir le contexte de pénurie de
main-d’œuvre qualifiée et d’assurer le maintien d’un niveau optimal de
qualité des services offerts dans les organisations communautaires et
les entreprises d’économie sociale » a déclaré le président du
CSMO-ÉSAC, monsieur Martin Frappier.

Les faits saillants de cette enquête sont disponibles sur le site
Internet du CSMO-ÉSAC www.csmoesac.qc.ca. Madame Lynda Binhas, Ph.D., chercheure, est disponible pour répondre
aux questions des journalistes : 514 259-7714 poste 23 ou 514 237-7712.

Notons que l’enquête nationale du CSMO-ÉSAC a permis de joindre 1 061
organisations, dont 200 sont des regroupements et 861 des organisations
membres. Parmi ces 861 organisations membres, 497 sont des organismes
communautaires et 241 sont des entreprises d’économie sociale. Au
Québec, les statistiques officielles (Statistique Canada et L’Institut
de la statistique du Québec) ne compilent pas de données sur la
main-d’œuvre du secteur d’emploi de l’économie sociale et de l’action
communautaire.

Le Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’économie sociale et de l’action
communautaire (CSMO-ÉSAC) a pour mission de favoriser et de consolider
la concertation et le partenariat afin de résoudre les problèmes de
main-d’œuvre communs aux entreprises et organismes du secteur. Il vise
à assurer le développement de la main-d’œuvre et de l’emploi sur une
base sectorielle par la mobilisation et la concertation des principaux
acteurs concernés, par une connaissance approfondie du marché du
travail et par l’élaboration de stratégies d’action et de formation
continue. Son mandat s’étend à l’ensemble du territoire québécois.

Renseignements :

Odette Trépanier, M.A.
Chargée de projet – Communications
Comité sectoriel de main-d’œuvre/Économie sociale et action communautaire
Tél. : 514 237-7712 ou 514 259-7714 poste 25.
otrepanier@csmoesac.qc.ca
www.csmoesac.qc.ca