La réforme de l’assurance emploi : une atteinte aux principes d’égalité des hommes et des femmes

Les dernières années nous ont permit de dégager des tendances claire en
ce qui a trait à la présence des femmes sur le marché de l’emploi :
précarisation accrue du travail en faveur d’emplois contractuels,
stagnation des salaires, augmentation du travail autonome, atypique et
à temps partiel. Or, nous savons que les femmes représentent la
majorité des travailleuses occupant ces types d’emplois précaires et
moins bien rémunérés. Aujourd’hui encore, elles gagnent en moyenne 75 %
du salaire de leurs homologues masculins et représentes 70% des
personnes occupant un emploi à temps partiel, ce qui constitue pas
moins de 2,2 millions de femmes au Canada.

L’augmentation du nombre d’heures exigibles pour accéder à l’assurance
emploi précarisera davantage les femmes qui peinent déjà à cumuler les
heures de travail requises. De plus, l’obligation pour les travailleurs
saisonniers de se trouver un travail dans un rayon de plus d’une heure
de transport et d’accepter une baisse salariale pouvant aller jusqu’à
30%, affectera d’autant plus négativement les femmes.

Les réformes contenues dans le projet de loi C-31 ciblent les
travailleuses et les travailleurs comme seuls responsables de leur
employabilité. Or, le travail est régit par une conjonction de facteurs
économiques qui dépassent l’influence unique des personnes,
particulièrement lorsqu’il s’agit des femmes.

Renseignements :

Katia Atif
Tel : 514 569-9485