Communautés culturelles > Dépannage alimentaire > Insertion professionnelle > Nouveaux arrivants > Soutien et ressources pour les familles
Maisonnée
À propos de l'Organisme
Coordonnées
Heures d'ouveture
Notre mission
La Maisonnée est un organisme dont la mission première est de
faire de tout citoyen, ancien, nouveau ou de naissance, un
citoyen a part entière. C’est à travers diverses activités
d’installation, d’adaptation, d’intégration, de placement en emploi et de francisation
que nous répondons à cette mission.
Description
- Recherche d’emploi assistée
- Ateliers de recherche d’emploi
- Placement en emploi selon les compétences
- Aide et support technique au dossier d’immigration.
- Counselling et orientation au dossier d’immigration.
- Plusieurs activités autour de la sécurité alimentaire (ex : dépannage alimentaire, groupe d’achats, dépannage d’urgence).
- Cours de langue française, anglaise et espagnole.
- Ateliers, stages et différentes activités d’intégration en emploi.
- Aide aux devoirs et activités de prévention au décrochage scolaire.
- Jumelage interculturel.
- Activités socio-culturelles (d’échange, récréatives et éducatives).
- Recherche de logements.
Certaines activités ont des critères d’admission précis et nécessitent une prise de rendez-vous. Les documents relatifs à l’immigration et une preuve de résidence seront demandées.
Aussi, Centre d’Accès Communautiare à Internet (CACI) disponible sur place. Pour les heures de formations, veuillez nous contacter.
Communautés ethnoculturelles
Les réalisations de LA MAISONNÉE sont nombreuses dans la construction identitaire des personnes issues de l’immigration en interaction avec leur nouveau milieu de vie.
Mentionnons, entre autres :
- Un discours renouvelé sur l’intégration sociale des nouveaux arrivants et de leurs familles.
- Le développement d’une vie de quartier harmonieuse et des programmes comme celui de la prévention de la délinquance et de la promotion sociale pour les jeunes de la seconde génération.
- Un discours idéologique inclusif qui valorise la diversité culturelle du tissu social urbain et qui favorise des relations harmonieuses entre les membres d’un quartier ou d’un voisinage.
- Des solutions concrètes à des difficultés reliées à la discrimination en emploi et au travail en insistant sur des paramètres renouvelés de gestion du personnel par l’apport des principes guidant la gestion de la diversité.
- Un meilleur partage des valeurs communes.
