Centre Génération Emploi

Les employés de Centre Génération Emploi sont guidés dans leur travail et dans leurs relations avec la clientèle par les quatre principes suivants de déontologie :

• Respect de la dignité de la personne
• Services responsables et de qualité
• Intégrité dans les relations
• Responsabilité envers la société

Nos services

• Évaluation des besoins en matière d’emploi
• Information sur le marché du travail
• Méthode créative de recherche d’emploi selon R. N. Bolles
• Counselling d’emploi, orientation de carrière et groupes de support
• Mentorat et parrainage
• Promotion de la main-d’oeuvre ethnoculturelle
• Stages en entreprise
• Formation interculturelle et gestion de la diversité
• Information sur l’accès à l’égalité en emploi

Tous les services sont gratuits, dispensés en français et en anglais. Les programmes sont offerts en petits groupes, de 14 à 16 participants ou en parcours individualisé. Les formations ont une durée de 7 à 8 semaines. Tant la formation de groupe que les services individuels sont axés sur la méthode créative de recherche d’emploi selon R. N. Bolles ( What colour is your parachute).

Nous visons une clientèle provenant majoritairement des communautés ethnoculturelles et des minorités visibles, souvent défavorisées sur le plan de l’emploi.

Nos partenaires du secteur public

• CLSC Parc Extension
• CLSC Petite Patrie
• CDEC Centre-Nord
• CDEC Rosemont – Petite-Patrie
• CAMO Personnes handicapées
• CAMO Personnes Immigrantes
• Institute for Community Development (Université Concordia)
• Collège Ahuntsic
• Regroupement des Collèges de Montréal Métropolitain (RCMM)
• Emploi-Québec
• CLE Saint-Michel
• Ministère des Relations avec les citoyens et de l’Immigration (MRCI)
• Ville de Montréal