Le mardi 30 juin 2015
CSMO-ÉSAC/Infolettre/Édition 2015
La formation et la qualification professionnelle dans le secteur de l’ÉSAC: c’est gagnant pour tous!
Vous êtes Employeur et vous cherchez un moyen d’assurer une relève compétente dans votre organisation, de favoriser la fidélisation du personnel, ou d’offrir un service constant et de qualité à votre clientèle ou à vos usagers ?
Vous êtes Employé(e) et vous souhaitez parfaire vos compétences et en développer de nouvelles, améliorer vos méthodes de travail et obtenir une reconnaissance officielle de vos compétences ?
Parce qu’une image vaut mille mots, le CSMO-ÉSAC vous invite à découvrir sa toute nouvelle capsule vidéo sur la reconnaissance de la main-d’œuvre (RCMO) et les programmes d’apprentissage en milieu de travail (PAMT). Que vous soyez employeurs, apprentis (es) ou compagnes-compagnons: vous comprendrez tous les avantages de ce type de formation et de qualification professionnelle!
Il existe plus d’une quinzaine de PAMT pour les organisations du secteur de l’économie sociale et de l’action communautaire: partez à leur découverte!
Le CSMO-ÉSAC tient à remercier tous les partenaires qui ont contribué à ce projet: la Coopérative de solidarité Aide Atout, Emploi-Québec, Fringues et Cie, Imprime-Emploi, le Tournant le 3F Inc., la Librairie Coop Ahuntsic.
Les projets Relève en Capitale-Nationale et en Montérégie-Est : deux belles réussites!
L’arrivé de l’été marque la fin, pour le CSMO-ÉSAC, de deux projets partenariaux sur la relève : l’un en Montérégie-Est et l’autre dans la Capitale-Nationale. Pour la première fois cette année, les conférences régionales des élus de la Montérégie-Est et de la Capitale-Nationale, par l’intermédiaire de leurs pôles régionaux d’économie sociale, se sont jointes à nous pour le transfert des connaissances et l’adaptation d’outils sur la relève dans leurs régions respectives.
Les résultats sont forts intéressants! En Montérégie-Est, ce projet a permis d’aller à la rencontre de 75 jeunes et 55 intervenant(e)s en employabilité pour leur faire connaître ce secteur, ses carrières et ses conditions d’emploi. 500 dépliants sur le secteur d’emploi adaptés pour la région et 10 fiches métier mettant en vedette les travailleurs-euses, leur métier et leur employeur ont été réalisées par le CSMO-ÉSAC. Des clés USB réunissant ces outils ont été produites pour cette région.
Dans la Capitale-Nationale, ce projet a permis à travers l’organisme Libre Emploi, de rencontrer 389 étudiants et plus de 115 intervenants en employabilité pour leur faire connaître le secteur de l’ÉSAC et ses 200 carrières et professions. 1000 dépliants adaptés par 16 organismes régionaux ont été distribués dans les différentes présentations aux 50 organisations rejointes du territoire, lors du Salon Carrière et Formation de Québec et de la Foire de l’Emploi de Québec – Chaudière-Appalaches.
L’Enquête Nationale LES REPÈRES Édition 2015: on a besoin de vous!
En 2012, 42% des organisations du secteur d’emploi de l’économie sociale et de l’action communautaire disaient avoir rencontré des difficultés à pourvoir un ou plusieurs postes.
Qu’en est-il en 2015?
Pour le savoir, on a fortement besoin de vous! En effet, le CSMO-ÉSAC est en pleine recension des données sur la main-d’œuvre du secteur de l’économie sociale et de l’action communautaire. Malgré l’importante place qu’occupe la main-d’œuvre du secteur au Québec, elle reste largement méconnue. Notre enquête nationale sur la main-d’œuvre est la seule qui permet le recueil de données sur ce vaste secteur d’emploi.
Réalisé tous les trois ans, elle a permis, depuis 2009, de connaître notamment le nombre et le type d’organisation, des données financières, les salaires, les conditions de travail et les enjeux de relève, d’attraction et de fidélisation de notre main-d’œuvre. Bref, elle a permis de faire valoir qui nous sommes!
Plus vous serez nombreux à participer à l’édition 2015 (coordonnateur-trice et /ou directeur-trice d’organisme communautaire, entreprise d’économie sociale (OBNL ou coop), regroupement d’organismes et /ou d’entreprises d’économie sociale (OBNL ou coop), plus il sera possible d’obtenir des donnés justes et précises. 413 questionnaires ont été remplis jusqu’à présent. Pour atteindre une représentativité, au moins 1200 questionnaires devront être remplis.
C’est donc plus que jamais le temps de dire qui nous sommes. Complétez le questionnaire sur : http://web.bip-sondage.com/enquete-csmo-esac.html
Date limite : Fin août 2015! Vous pourriez gagner un i Pad Air 2.
Pour toutes questions sur cette enquête, communiquez avec Linda Binhas, chargée de projet Recherche et analyse, au 514 259-7714 poste : 503, ou par courriel, au lbinhas@csmoesac.qc.ca (en vacances du 20 juillet au 3 août inclusivement)
Le CSMO-ÉSAC tiendra son assemblée générale annuelle le 21 octobre 2015. Réservez déjà cette date à votre agenda pour l’automne!
Les normes du travail : les connaissez-vous bien?
La période estivale est souvent synonyme, pour une partie du secteur d’emploi, de longues périodes de vacances ou de mises à pied temporaire des employé(e)s. En effet, plusieurs organismes sont parfois malheureusement contraints d’interrompre leurs activités pour la période estivale.
Pour les employeurs, une série de règles et de procédures liées aux normes du travail peuvent s’appliquer. Toutefois, connaissez-vous bien vos normes du travail? Par exemple, saviez-vous que l’employé (e) qui est mis à pied conserve son lien d’emploi pendant la durée de sa mise à pied et que sa relation contractuelle est maintenue? Aussi, saviez-vous que la durée des vacances est établie en fonction de la période de service continu du ou de la salarié(e). Plus encore, savez-vous ce qu’on entend par service continu?
Vous pouvez trouver réponse à ces questions et plusieurs autres dans le Module 4 L’élaboration d’une politique de conditions de travail et son cadre légal de la boîte à outil en gestion des ressources humaine du CSMO-ÉSAC. Allez y jetez un coup d’œil!C’est une petite mine d’information à moindre coût!
Vous êtes une coopérative?
Plusieurs règles spécifiques peuvent s’apliquer en termes de normes du travail. Le Réseau de la coopération du travail du Québec, vient tout juste de mettre en ligne une capsule vidéo synthèse de son rendez-vous virtuel sur les normes du travail. Vous y trouverez plusieurs réponses d’experts sur la question.
Offre de formation : Comment mesure l’impact de vos interventions et faire parler vos résultats?
Votre organisme se trouve dans l’une des régions suivantes ? : Bas-St-Laurent, Mauricie, Estrie, Laurentides, Nord du Québec, Outaouais, Abitibi-Témiscamingue et Saguenay Lac St-Jean. Le Centre de formation populaire sera dans votre région au cours de l’automne dans le cadre de la tournée de formation : L’évaluation par et pour les organismes communautaires
Cette formation s’adresse à tous les organismes communautaires du Québec qui interviennent auprès des personnes en situation de pauvreté et d’exclusion sociale.
Pour en apprendre davantage sur ce programme, consulter le descriptif sur la page facebook de l’organisme. Le calendrier complet de formations est disponible ici.
PARCOURS, les premières activités de formations sont lancées!
PARCOURS, la nouvelle Mutuelle de formation des professions de la petite enfance a lancé tout dernièrement ses premières activités de formation. Grâce à une entente d’exclusivité avec l’Association québécoise des centres de la petite enfance (AQCPE) ainsi que la participation financière de la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT), PARCOURS est désormais en mesure d’offrir à ses membres quatre formations sur le développement des enfants de 0 à 5 ans.
Les formations Pas à pas… Mon parcours éducatif visent à soutenir le personnel éducateur dans son rôle d’accompagnement en ce qui a trait au développement global de chacun des enfants.
PARCOURS travaille également avec Extenso, le Centre de référence sur la nutrition de l’Université de Montréal, afin de déployer des activités de formation portant sur l’alimentation qui pourront certainement être intégrées au calendrier des activités de l’automne 2015.
Vous êtes un Centre de la petite enfance et vous désirez en apprendre davantage sur Parcours et ses formations. Consultez le www.parcours.quebec
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